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Ausgeschnitten aus dem Bild: Gender in UK Film

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Abschnitt A: Die aktuelle Landschaft für weibliche Regisseure

Kapitel 3: Weibliche Regisseure in der britischen Filmindustrie

Der Prozentsatz der britischen Regisseure, die Frauen sind

  • Nur 13.6% der Arbeitsfilmdirektoren im letzten Jahrzehnt waren Frauen.
  • Nur 14.0% der britischen Filme hatte mindestens einen weiblichen Regisseur.
  • Britische Filme sind über sechsmal wahrscheinlicher, von einem Mann als einer Frau gerichtet zu werden.

Das Problem im Laufe der Zeit

  • In 2005 hatte 11.3% der britischen Filme eine Frau Regisseur; Von 2014 war dies nur auf 11.9% gestiegen.

Karriere-Progression für weibliche Filmregisseure

  • Während ihrer Karriere tendieren weibliche Regisseure dazu, weniger Filme als männliche Regisseure zu leiten.
  • Männer sind 13.1% eher zu einem zweiten Film als Frauen zu machen.
  • Weibliche Regisseure machen weniger zweite, dritte und vierte Filme als Männer.

Das Budgetniveau der Frauen-gerichteten britischen Filme

  • Wenn die Budgets steigen, werden weniger weibliche Regisseure eingestellt.
  • 16.1% der Filme, die unter £ 500,000 geplant sind, haben eine Frau Regisseurin.
  • Diese Zahlen fallen auf nur 3.3% der Filme, die über £ 30 Millionen geplant sind.

Das Genre der Frauen-gerichteten britischen Filme

  • Weibliche Regisseure scheinen sich auf Genres zu beschränken, die traditionell als "weiblich" angesehen werden.
  • Weibliche Regisseure sind am besten in Dokumentarfilmen, Drama und Romantikfilmen vertreten, während sie die geringste Repräsentation in Science-Fiction, Action und Kriminalität haben.
  • Obwohl weibliche Kinobesucher einige Genres mehr als andere bevorzugen (dh Drama über Sci-Fi), ist das Ausmaß dieser Präferenz nicht so stark wie die Beschäftigung von Frauen als Regisseure in jedem Genre.

Die Qualität der weiblich gerichteten Filme

  • Filme von weiblichen Regisseuren erhalten höhere Bewertungen von Film Publikum und Filmkritiker im Vergleich zu Filmen von Männern.
  • 22% von 'Top Film Critics' auf faulen Tomaten sind Frauen.
  • 36% der Bewertungen von weiblichen Filmkritikern und 21% der Bewertungen von männlichen Kritikern geschrieben wurden über Filme von und / oder geschrieben von einer Frau Schriftsteller geschrieben

Kapitel 4: Weibliche Vertretung in der britischen Filmindustrie

Frauen in den wichtigsten kreativen Rollen auf britischen Spielfilmen

  • Nur zwei von den neun wichtigsten kreativen Rollen haben über 50% weibliche Darstellung.
  • 25.7% der Produzenten von britischen Filmen sind Frauen.
  • Frauen machen 14.6% von Drehbuchautoren auf britischen Filmen aus.

Weibliche Besatzungsmitglieder auf britischen Spielfilmen

  • Die Transport-, Ton- und Kameraabteilungen haben unter 10% Frauenbesatzungsmitglieder.
  • Nur Casting-, Make-up- und Kostümabteilungen haben eine Mehrheit der Frauenbesatzung.

Weibliche Vertretung unter den Abteilungsleitern und ihrer Besatzung

  • In der überwiegenden Mehrheit der Fälle, je älterer eine Rolle ist, desto geringer ist der Anteil der Frauen, die die Rolle übernehmen.
  • Ein Besatzungsmitglied, das in der Produktion arbeitet, ist fast doppelt so wahrscheinlich wie Frauen (49.9%) als der Produzent (25.7%).
  • Die Daten deuten darauf hin, dass in der überwiegenden Mehrheit der Abteilungen in UK Film, Frauen haben eine härtere Zeit arbeiten ihre Weise bis die Kette als Männer.
  • Das Gewicht der Beweise deutet darauf hin, dass es einen durchdringenden Glauben in der Filmindustrie gibt, dass Frauen, außerhalb der Rollen und Abteilungen, die traditionell als "weiblich" angesehen wurden, weniger in der Lage sind, ältere Rollen zu halten als ihre männlichen Kollegen.

Die Wirkung einer Frau Direktor auf insgesamt weibliche Darstellung

  • 30.9% der Mannschaft, die an weiblich gerichteten Filmen arbeitet, sind Frauen, verglichen mit 24.1% der Besatzung auf männlich gerichteten Filmen.
  • Der Unterschied ist für Schriftsteller am stärksten, wo 65.4% der Schriftsteller auf weiblich gerichtete Projekte Frauen sind, verglichen mit nur 7.4% auf männlich gerichteten Filmen.

Veränderungen in der weiblichen Vertretung auf britischen Spielfilmen im Laufe der Zeit

  • Es gibt keinen sinnvollen Trend zur Verbesserung der weiblichen Vertretung in der britischen Filmindustrie.

Kapitel 5: Weibliche Regisseure in öffentlich geförderten Filmen

Weibliche Regisseure in UK öffentlich geförderten Spielfilmen

  • 25% der britischen Filme 2005-14 erhielt eine Form der öffentlichen Finanzierung.
  • 21.7% der Filme mit britischen öffentlichen Finanzierung hatte eine Frau Regisseur.
  • Öffentliche Förderunterstützung für Filme mit weiblichen Direktoren ist in den sieben Jahren dramatisch gesunken.
  • In 2008, 32.9% der Filme mit britischen öffentlichen Finanzierung hatte eine Frau Regisseur, während in 2014 war es nur 17.0%.

Weibliche Regisseure in UK Regional Film Funding Schemes

  • 37.3% der Finanzierung Auszeichnungen über Nordirland Bildschirm (April 2007 bis März 2015) ging an weibliche Bewerber.
  • 49.7% der Finanzierungspreise über Creative England (Jan 2011 bis Oktober 2015) ging an weibliche Bewerber.
  • Frauen, die sich auf Creative England bewerben, haben eine viel höhere Erfolgsquote (16.6%) als Männer, die sich bewerben (10.1%).
  • 29% der Förderpreise über Ffilm Cymru Wales (Jan 2014 bis Mai 2015) ging an weibliche Bewerber
  • Die BFI, Creative Scotland und Film London konnten keine Genderstatistiken für ihre Finanzierungsanträge erbringen.

Abschnitt B: Warum sind so wenige weibliche Direktoren gemietet?

Kapitel 7: Routen in die Leitung

Der Weg zum professionellen Filmregisseur in Großbritannien

  • Als wir eine Reihe von britischen Filmregisseuren über ihren Weg in die Regie- rung baten, waren die häufigsten Antworten, dass sie einen filmbezogenen Kurs studierten, im Fernsehen arbeiteten, Kurzfilme machten und / oder in anderen Crew-Rollen arbeiteten.

Bildung

  • Vier von fünf Arbeitsfilmdirektoren haben einen Abschluss, obwohl nur 23.1% der Direktoren einen Filmgrad haben.

Eintritt in die Film- oder Fernsehindustrie

  • 49.4% der Läufer und Produktionsassistenten in der britischen Filmindustrie sind Frauen.
  • Die wichtigste Methode der Werbung für ein Einstiegsjob in der britischen Filmindustrie ist Facebook.
  • In Beschäftigungsverhältnissen für Neueinsteiger ist der Besitz eines Filmstudiums wesentlich weniger wichtig als ein Führerschein zu besitzen.

Glaubwürdigkeit erlangen

  • Alle sechs häufigsten Nachweisgründe für Zukunftsdirektoren haben eine Unterrepräsentation von Frauen.
  • Die Besatzungsrollen, die für den frühen Betreuer eines Regisseurs am nützlichsten sind, sind alle männlich dominiert, darunter die Bearbeitung (14.4% Frauen), die Produktion (25.7%) und die Kameraabteilung (9.8%).

Der erste Regie-Gig

  • Erste Filme sind typischerweise im unteren Budgetbereich.
  • Die meisten öffentlichen Förderprogramme, die auf frühe Filmemacher gerichtet sind, verlangen, dass der Direktor ein Portfolio an Arbeit hat.
  • Der Erfolg mit einem Debüt-Spielfilm kann in der Qualität des Films, der Kassenleistung und im immateriellen "Reputation der Branche" gemessen werden.

Karriereentwicklung

  • Ein zweiter Spielfilm ist oft härter als der erste.
  • Die am häufigsten zitierten Gründe, warum ein Regisseur keinen zweiten Film gemacht hat, sind nicht geschlechtsspezifisch.
  • Und doch machen weniger weibliche Regisseure einen zweiten Film als ihre männlichen Kollegen.
  • Viele der Regisseure, die Gelegenheit haben, nachfolgende Filme zu machen, fühlen sich in den Filmarten stark eingeschränkt, die die Industrie unterstützen wird.

Kapitel 8: Warum ist die geschlechtsspezifische Disparität vorhanden

Individuelle Bias

  • Wir haben keinen Beweis dafür gefunden, dass die geschlechtsspezifische Ungleichheit das Ergebnis einer bewussten oder bewussten Anstrengung ist, Frauen aus der Filmindustrie herauszuhalten.
  • Es gibt keinen Hinweis darauf, dass die Arten von Menschen, die angezogen werden, um in Film zu arbeiten, überproportional misogynistisch oder Anti-Frauen im Vergleich zur allgemeinen Bevölkerung sind.
  • Es ist unsere Überzeugung, dass das geschlechtsspezifische Ungleichgewicht zum großen Teil auf unbewusste Vorurteile zurückzuführen ist, anstatt Handlungen von Industrie-Insidern zu betrachten.
  • Wir glauben, dass diese Vorliebe durch eine Reihe systemischer Fragen innerhalb der britischen Filmindustrie geschaffen und unterstützt wird.

Systemische Probleme

  • Meritokratie neigt dazu, entweder von streng durchgesetzt Regulierung oder Balancing Marktprinzipien abhängen. In der britischen Filmindustrie zeigt sich auch nicht deutlich.
  • Nur 7% der theatralisch verteilten britischen Filme geben einen Gewinn zurück, der die Fähigkeit der Marktkräfte untermauert, der Motor zu sein, der sich von der Anti-kommerziellen Über-Vertrauenswürdigkeit der männlichen Direktoren ändert.
  • Der Mangel an Sicherheit im Filmgeschäft schafft zwei große unerwünschte Ergebnisse: Erstens eine Angst, etwas anderes zu tun, was zur Verehrung von Ritualen und Konventionen über Tatsachen oder Vernunft führt. Und zweitens, ein Vertrauen auf 'on the job' Ausbildung, die zu einem Mangel an Fortschritt auf der Grundlage neuer Ideen und Methoden.
  • Diese in Verbindung mit den unter Druck stehenden Umweltentscheidungen werden gemacht, haben in der Filmindustrie zu den vorgefassten Vorstellungen des archetypischen Direktors geführt und beibehalten, anstatt auf den tatsächlichen Beweis für die Fähigkeit.
  • Ein Thema, das durch permanente Kurzfristigkeit in der Branche weiter geschützt ist.
  • Film Publikum kümmert sich nicht um das Geschlecht des Regisseurs, was bedeutet, dass die Einstellung eines Frau Regisseurs ist nicht negativ aus einer Filmvertriebsperspektive.
  • Filme, die Frauen wählten zu sehen neigen dazu, einen überdurchschnittlichen Anteil von Frauen Schriftsteller, Produzenten und Regisseure, was darauf hindeutet, dass, wenn die Produzenten wollen Frauen Kino-Gänger Ziel dann Einstellung einer Frau Direktor kann vorteilhaft sein.
  • Es besteht gegenwärtig ein Teufelskreis, bei dem der Mangel an weiblichen Regisseuren zum Bild eines typischen Regisseurs führt, der der eines Mannes ist, der die unbewusste Annahme schafft, dass die Menschen besser richten, was zu weniger weiblichen Regisseuren führt.

Abschnitt C: Behebung der Gender Ungleichheit Problem

Kapitel 9: Vorwärts bewegen

  • Die Unterrepräsentation von weiblichen Direktoren in der britischen Filmindustrie hat eine Reihe von negativen Externalitäten; Für die Industrie, für Film Publikum, und vor allem für übersehen weibliche Regisseure.
  • Die Unterbeschäftigung von Frauen in der britischen Filmindustrie wurde seit Jahrzehnten berichtet.
  • Die Filmindustrie zeigt keine Anzeichen einer Selbstkorrektur der aktuellen Geschlechterungleichheit.
  • Filmindustrie-Profis glauben nicht, dass sie bewusst Geschlecht als Faktor bei der Beurteilung von Regisseuren verwenden.
  • Unsere vorgeschlagenen Lösungen zielen auf die beiden Hauptursachen der Geschlechterungleichheit ab. Unbewusste individuelle Bias und die systemischen Fragen, die dies ermöglichen, um fortzufahren.
  • Der gegenwärtige Teufelskreis, der die Unterbeschäftigung von weiblichen Regisseuren verewigt, kann als Motor des Wandels verwendet werden und wird ein tugendhafter Kreis.

Wir schlagen vor:

  • Ein Ziel der 50 / 50 Geschlechtsparität innerhalb der öffentlichen Finanzierung durch 2020.
  • Die Filmsteuerentlastung zu ändern, um alle britischen Filme zu nutzen, um der Vielfalt Rechnung zu tragen.
  • Eine koordinierte Datenkampagne zur Gleichstellung der Geschlechter in der britischen Filmindustrie.
  • Wir glauben auch, dass es sich lohnt zu untersuchen, die britische Filmsteuergutschrift zu ändern, um weiblich gerichtete Produktionen zu belohnen, obwohl dieser Vorschlag eine weitere Untersuchung erfordert.
  • Wir glauben nicht, dass Namensgebung und Schande Produzenten oder Produktionsfirmen, die wenige / keine weibliche Direktoren einstellen, ein effektiver Weg zur Verbesserung der Situation sein werden und sogar die Ursache schaden könnten.
  • Wir raten gegen die Kampagne auf dem Vorschlag, dass weibliche Direktoren definitionsgemäß besser als männliche Direktoren sind.
  • Während die Kampagne für die Gleichstellung der Geschlechter zwischen den Regisseuren laut und breit gefördert werden sollte, gibt es eine echte Gefahr bei der Verteidigung von Minderjährigen (oder erfundenen) Erfolgen, da sie zu der Wahrnehmung führen könnte, dass die Situation "in der Hand" ist, trotz des Mangels an tatsächlichen Veränderung.

Geschlecht in Hollywood Film Crews

Gender-in-US-FilmUm Geschlecht innerhalb von Filmteams zu studieren, habe ich für jedes Jahr zwischen 100 und 1994 (insgesamt 2013-Filme) einen Datensatz der 2,000-Filme mit den höchsten Einnahmen am US-amerikanischen Box Office erstellt. Um zu sehen, wie sich das Genre eines Films auf die geschlechtsspezifische Beschäftigung auswirkt, habe ich außerdem einen zweiten Datensatz der 100-Filme mit den höchsten Einnahmen jedes Genres erstellt.

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Die Schlagzeilen finden sich unter ...

  • Frauen machen nur 23% der Besatzungsmitglieder auf den 2,000 höchsten Einführungsfilmen der vergangenen 20 Jahre.
  • Nur einer der Top 100 Filme in 2013 hat einen weiblichen Komponisten.
  • In 2013, unter 2% der Direktoren waren weiblich.
  • Die einzigen Abteilungen, die eine Mehrheit der Frauen haben, sind Make-up, Casting und Kostüm
  • Visual Effects ist die größte Abteilung auf den meisten großen Filmen und doch hat nur 17.5% Frauen
  • Von allen Abteilungen ist die Kamera und die Elektroabteilung die meisten männlichen, mit nur 5% Frauen
  • Musicals und musikbasierte Filme haben den höchsten Anteil an Frauen in ihren Mannschaften (27%).
  • Sci-Fi und Actionfilme haben den kleinsten Anteil an Frauen (20% bzw. 21%).
  • Die Filme mit dem höchsten Prozentsatz waren "Mean Girls" und "The Sisterhood of the Travelling Pants" (42%).
  • Die meisten männlichen Besatzungen waren "On Deadly Ground" und "Robots" (10% weiblich).
  • Es gab keine Verbesserung in den letzten 20 Jahren. Der Anteil der weiblichen Besatzungsmitglieder hat sich zwischen 1994 (22.7%) und 2013 (21.8%) verringert.
  • Die drei bedeutendsten kreativen Rollen (Schriftsteller, Produzent und Regisseur) haben alle den Prozentsatz der Frauen fallen gesehen.
  • Die von Frauen durchgeführten Arbeitsplätze sind polarisierter geworden. Bei Arbeitsplätzen, die traditionell als weiblicher angesehen werden (Kunst, Kostüm und Make-up), hat sich der Frauenanteil erhöht, während in den technischeren Bereichen (Bearbeitung und visuelle Effekte) der Frauenanteil gesunken ist.

Geschlecht in britischen Filmcrews

Gender-in-UK-FilmIm Anschluss an die Recherche von "Gender in Hollywood Film Crews" führte ich ein ähnliches Projekt zur Geschlechtsspaltung der britischen 2,336-Filmteams durch.

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Die wichtigsten Erkenntnisse waren ...

  • Zwischen 2009-13, Frauen gemacht 26.2% der Besatzungsmitglieder auf britischen Filmen.
  • Im Vergleich zu den US-amerikanischen Top-Filmen im gleichen Zeitraum (22.2%)
  • Von allen Abteilungen ist die Transportabteilung die meisten männlichen, mit nur 7.7% Frauen.
  • Die einzigen Abteilungen, die eine Mehrheit der Frauen haben, sind Make-up, Casting, Kostüm und Produktion.
  • Visual Effects ist die größte Abteilung auf den meisten großen Filmen und doch hat nur 16.5% Frauen.
  • 6.4% der Komponisten in britischen Filmen waren Frauen.
  • 14% der britischen Filme hatte einen weiblichen Regisseur, verglichen mit 3% der Top-US-Filme.
  • Der Prozentsatz der Frauen auf britischen Filmen hat sich in den letzten fünf Jahren kaum verändert.

Filmindustrie Umfrage

Old Time Film CrewIch habe mit 1,235-Filmfachleuten interviewt, die alle in den letzten fünf Jahren mindestens einen der drei großen Filmmärkte (Cannes, Berlin oder AFM) besucht und Fragen zu einer Vielzahl heißer Themen gestellt haben, darunter Piraterie, die Attraktivität von 3D, Geschlecht, und wie optimistisch Branchenkenner sind.

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Die Ergebnisse wurden auch in zehn Blog-Posts aufgeteilt, die Sie über folgende Links lesen können ...

Geschlecht im Internationalen Filmgeschäft

Gender-in-world-filmIch habe in den letzten fünf Jahren Daten zu Teilnehmern internationaler Filmmärkte gesammelt und deren Geschlecht nach Land und Beruf aufgeschlüsselt.

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Die Ergebnisse beinhalten folgende…

  • Überall in der ganzen Welt sind 42.5% der Profis im Filmgeschäft Frauen
  • Taiwan, China und Thailand haben den höchsten Prozentsatz der Frauen in ihrem Filmgeschäft
  • Die einzigen Länder, die über 50% Frauen in ihren Filmindustrien haben, sind Taiwan, China, Thailand, Russland, Hongkong, Litauen, Malaysia, Ukraine und Rumänien.
  • 39% der britischen Film-Profis sind Frauen
  • Mexiko, Indien und Iran haben den geringsten Prozentsatz der Frauen in ihrem Filmgeschäft
  • Nur 24% der Filmprofis im Iran sind Frauen
  • Die einzigen Filmsektoren, in denen Frauen die Mehrheit sind, sind Marketing, Werbung und PR
  • Frauen machen nur ein Drittel der Film-Profis im Management aus

Film Festival Umfrage

"Amour" Premiere - 65th jährliches Filmfestival von CannesIch habe eine Liste von fast 10,000-Filmfestivals zusammengestellt, die in den vergangenen 15-Jahren stattfanden, und eine quantitative Studie durchgeführt, um Muster und Trends zu untersuchen. Ich wandte mich dann an die Direktoren des Filmfestivals, für die ich die Kontaktdaten finden konnte, und bat sie, eine qualitative Umfrage auszufüllen. Die vollständigen Ergebnisse finden Sie in den folgenden Blogartikeln…

Dies war eine erhellende Studie als (nach meinem besten Wissen) hat niemand sonst jemals eine solche Übung durchgeführt. Die Studie führt mich auch dazu Entdecken Sie das Geheimnis, warum Withoutabox ist so unpopulär und doch weitgehend konkurrenzlos.