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25 de febrero de 2019

¿Es menos probable que las mujeres dirijan una segunda película que los hombres?

La semana pasada, Observé la cantidad promedio de películas que un director podría hacer en su carrera y también cuántos directores trabajan en una película promedio.

Hoy tomo en cuenta el género de los directores y veo cómo difieren las experiencias de los directores masculinos y femeninos.

Como recordatorio rápido, mi conjunto de datos es de todas las películas producidas en todo el mundo entre 1949 y 2018 (más de un cuarto de millón de películas). Encontrará más detalles sobre esto en la sección de Notas al final del artículo y en el artículo de la semana pasada usando el mismo conjunto de datos.

¿Qué porcentaje de directores de cine son mujeres?

No debería sorprender a nadie (al menos a todos los lectores de este blog) que las mujeres constituyen una minoría de directores de cine. La representación femenina estaba solo en 2.7% en 1949 y comenzó a aumentar en los 1960. A principios del siglo 21st alcanzó 10.7% y por 2018 se situó en 12.7%.

No voy a desglosar estas cifras por género ya que (a) hay muy pocas directoras durante la mayor parte del siglo 20, y (b) no hay forma de mostrarlas de forma legible sin triplicar la longitud de este artículo. . Pero sí quería resaltar que algunos géneros han visto un crecimiento más rápido de directores mujeres que otros.

Por ejemplo, mientras que la representación femenina entre los directores de películas de acción ha aumentado en los últimos sesenta años, lo ha hecho a una velocidad mucho más lenta que entre las películas románticas.

¿Es más probable que los directores masculinos o femeninos hagan una segunda película?

Como vimos la semana pasada, la mayoría de las personas que dirigen una película no tienen la oportunidad de dirigir un segundo. Si dividimos los datos por género de director, descubrimos que las directoras han tenido una probabilidad considerablemente menor de hacer una segunda película que sus homólogos masculinos. A lo largo del período de setenta años, 28.8% de mujeres dirigió más de una película, mientras que para los hombres la cifra se sitúa en 39%.

La siguiente tabla muestra la división de género entre los directores, según la cantidad de películas que dirigieron entre 1949 y 2018.

Si bien esas cifras son precisas, no muestran el cuadro completo. Como ya hemos visto, el número de mujeres directoras ha aumentado en los últimos setenta años, tiempo durante el cual la tasa de directores de ambos géneros que rodaron una segunda película cayó. Esto significa que si solo tomamos el promedio general de setenta años, veríamos menos segundas películas dirigidas por mujeres, lo que no refleja con precisión la situación como lo es hoy.

Para tener una mejor idea de las diferencias, necesitamos hacer una pregunta más estrecha que el promedio de setenta años. La siguiente tabla muestra el porcentaje de directores que hicieron una segunda película dentro de los cinco años de su primera película, por cada año entre 1975 y 2013.

1986 fue la última vez que las directoras tenían más probabilidades que los hombres de dirigir una segunda película. Pero la brecha es mucho más pequeña de lo que vimos en años anteriores, ya que las cifras de 2013 son 25.6% para directores masculinos y 23.3% para directores mujeres.

He optado por centrarme en los últimos cuarenta años, no en los setenta completos de los que tengo datos, ya que antes había tan pocas directoras que hacían que los datos no fueran estadísticamente significativos.

Para leer más

Si desea leer más sobre los temas planteados en la investigación de hoy, puede disfrutar de los siguientes artículos:

Notas

Los datos para la investigación de hoy provinieron de varios lugares, principalmente IMDb, The Numbers, Wikipedia, Box Office Mojo y OMDb. Mi conjunto de datos es de todos los largometrajes realizados y enumerados en esos sitios. Clasificaciones de género fueron de IMDb, cuando sea posible.

Para determinar el género público de un director, utilicé datos disponibles públicamente, pronombres (como en las biografías) y análisis de primer nombre (es decir, si 99% de personas llamadas Daniel son hombres, he considerado a todos los Daniel con un género desconocido como hombres). Aprecio que esta investigación no tenga en cuenta la fluidez de género u otras formas de autoidentificación. Esa no es una elección consciente sino una consecuencia de hacer una investigación a esta escala. Si alguien puede sugerir una manera de tomar esto en cuenta en el proceso de investigación, estoy muy interesado en escucharlo. Por favor me deje caer una línea y podemos hablarlo a través.

Si hubiera alguien para quien no pudiera determinar de manera confiable un género, no se los incluyó en los cuadros que muestran una división porcentual entre directores masculinos y femeninos. Aunque esto no es lo ideal, no tengo ninguna razón para pensar que estas personas se inclinen hacia un género por encima de otro, y también fueron un pequeño porcentaje de mi conjunto de datos general.

Durante la gran mayoría del período que estudié, es muy probable que los directores se hayan identificado públicamente de manera binaria, sin importar sus verdaderos sentimientos o identidad. Esta investigación habla de cómo se juzga a los directores desde el exterior y lo que más importa cuando se trata de discriminación es la identidad de género que se enfrenta al público.

Finalmente, he tratado de ser respetuoso con todos en mi elección de lenguaje al hablar de género e identidad. Si he hablado mal en alguna parte, me deje caer una línea y lo arreglaré. Mi objetivo es utilizar la palabra "mujeres" siempre que sea posible en relación con la identidad, no con el sexo biológico. La única excepción es cuando sería gramaticalmente incorrecto hacerlo: tanto "mujer" como "mujer" son sustantivos, pero "mujer" es un adjetivo y un modificador (es decir, "directoras" es correcto, mientras que "directoras" no es ).

Se necesitan estudios de esta naturaleza en otras áreas subrepresentadas, teniendo en cuenta la clase, la raza, el estatus socioeconómico, la ubicación, por nombrar solo algunas. Lamentablemente, es mucho más difícil estudiar estos temas a la escala y la profundidad que puedo para el género. Siempre estoy buscando formas de hacerlo, por favor, póngase en contacto con cualquier idea. Haga clic aquí para leer más sobre mis intentos (aún incompletos) de estudiar carrera en una película.

Epílogo

Si tiene alguna idea sobre por qué los datos de hoy se ven como se ven, por favor, deje un comentario a continuación. He tenido la precaución de presentar las estadísticas, no de dar explicaciones sobre lo que está sucediendo. En parte porque ciertamente no tengo todas las respuestas, pero también porque siempre debemos tener cuidado de dividir los datos de la explicación.

Si está interesado en mis opiniones sobre el tema, le sugiero que lea la tercera sección de mi Estudio de diez años sobre directores de cine en películas del Reino Unido.. En la primera sección, mis coautores y yo presentamos los datos, en la segunda analizamos cómo las personas se convierten en directores y solo en la tercera sección presentamos las teorías de por qué la disparidad de género es como es (y sugerimos que es posible). remedios). Para la investigación de hoy, dejaré mis puntos de vista y permitiré que las personas comenten a continuación.

Mantengamos los comentarios amables, considerados y basados ​​en hechos. Si se adhiere a esos principios, todas las opiniones son bienvenidas.

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Respuestas 2

  1. Carrolyn P Febrero 25, 2019 3 en: 07 pm #

    Fascinante como siempre! Gracias por hacer esta inmersión profunda!

  2. Verity Wislocki Marzo 1, 2019 9 en: 48 am #

    Gracias por esto. Fui a la larga lista de cineastas de BIFA en diciembre en 2018, que fue un evento encantador. Muchas de las mujeres allí fueron cineastas de largometrajes, productoras y directoras, etc. Fue una gran noche y conocí a mucha gente encantadora, pero me pareció deprimente y no me sorprendió la cantidad de conversaciones que tuve en la línea de 'I' No estoy seguro de poder hacerlo de nuevo, tan difícil, tantos sacrificios que se tuvieron que hacer en mi vida familiar / personal, no tengo suficiente apoyo / dinero, etc.

    Me interesaría mucho un estudio sobre la raza en el cine y las circunstancias socioeconómicas. Sé que no hubiera podido terminar mi documental principal si no hubiera podido poner algo de mi propio dinero en ... (¡Sé que no se supone que hagas eso!) Y básicamente se trataba de hacer malabares con varios Trabajos, 3 niños y produciendo la película en el lateral. No es un gran modelo de negocio en el futuro ...!

    Gracias de nuevo.

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