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Corte de la imagen: género en el cine británico

Las memorias DUK completan las páginas abiertasPuede leer más sobre este estudio en Stephenfollows.com/gender-inequality-in-the-uk-film-industry.

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Sección A: El Paisaje Actual para Directores Femeninos

Capítulo 3: directores femeninas de la industria cinematográfica del Reino Unido

El porcentaje de directores británicos que son mujeres

  • Sólo 13.6% de directores de cine durante la última década fueron mujeres.
  • Sólo 14.0% de las películas británicas tenía al menos una directora.
  • Las películas británicas tienen más de seis veces más probabilidades de ser dirigidas por un hombre que por una mujer.

La cuestión con el tiempo

  • En 2005, 11.3% de las películas británicas tenía una directora; Por 2014 esto sólo había aumentado a 11.9%.

Progreso profesional para directoras de cine

  • Durante sus carreras, las directoras tienden a dirigir menos películas que directores masculinos.
  • Los hombres son 13.1% más probabilidades de hacer una segunda película que las mujeres.
  • Las directoras realizan menos segundas, terceras y cuartas películas que los hombres.

El nivel presupuestario de las películas británicas dirigidas por mujeres

  • A medida que aumentan los presupuestos, se contratan menos mujeres directores.
  • 16.1% de las películas presupuestadas bajo £ 500,000 tienen una mujer directora.
  • Que las cifras caen a sólo 3.3% de las películas presupuestadas más de £ 30 millones.

El género de las películas británicas dirigidas por mujeres

  • Las directoras parecen estar limitadas a géneros tradicionalmente vistos como "mujeres".
  • Los directores femeninos están mejor representados dentro de documentales, drama, y ​​películas de romance, mientras que tienen la representación más baja dentro de ciencia ficción, acción y crimen.
  • Aunque las aficionadas al cine prefieren algunos géneros más que otras (es decir, el drama sobre la ciencia ficción), el grado de esta preferencia no es tan severo como el empleo de mujeres como directores en cada género.

La calidad de las películas dirigidas por mujeres

  • Las películas de directoras reciben calificaciones más altas de las audiencias de cine y críticos de cine en comparación con las películas de hombres.
  • 22% de 'Top Film Critics' en Rotten Tomatoes son mujeres.
  • 36% de las críticas escritas por las críticas de las mujeres y 21% de las críticas escritas por críticos masculinos eran sobre películas dirigidas por y / o escritas por una mujer escritora

Capítulo 4: Representación femenina en la industria cinematográfica del Reino Unido

Las mujeres en los papeles creativos clave en las películas BRITÁNICAS

  • Sólo dos de las nueve funciones creativas clave tienen por encima de 50% de representación femenina.
  • 25.7% de productores de películas del Reino Unido son mujeres.
  • Las mujeres representan 14.6% de guionistas de películas británicas.

Mujeres miembros de la tripulación en películas británicas

  • Los departamentos de transporte, sonido y cámara tienen menos de 10% de tripulantes.
  • Sólo los departamentos de fundición, maquillaje y vestuario tienen una mayoría de tripulantes.

Representación femenina entre jefes de departamento y su tripulación

  • En la gran mayoría de los casos, cuanto más alto es el rol, menor es el porcentaje de mujeres que desempeñan el papel.
  • Un miembro de la tripulación que trabaja en la producción es casi el doble de probabilidades de ser mujeres (49.9%) que el productor (25.7%).
  • Los datos sugieren que en la gran mayoría de los departamentos dentro del cine británico, las mujeres tienen más dificultades para trabajar en la cadena que los hombres.
  • El peso de la evidencia sugiere que existe una creencia generalizada dentro de la industria cinematográfica de que las mujeres, fuera de los roles y departamentos que tradicionalmente han sido vistos como "mujeres", son menos capaces de desempeñar papeles superiores que sus homólogos masculinos.

El efecto de una directora en la representación femenina en general

  • 30.9% de la tripulación que trabaja en películas dirigidas por mujeres son mujeres, en comparación con 24.1% de la tripulación en películas dirigidas por hombres.
  • La diferencia es más grave para los escritores, donde 65.4% de escritores en proyectos dirigidos por mujeres son mujeres en comparación con sólo 7.4% en películas dirigidas por hombres.

Cambios en la representación femenina en largometrajes británicos con el tiempo

  • No hay una tendencia significativa hacia la mejora de la representación femenina en toda la industria cinematográfica del Reino Unido.

Capítulo 5: Directoras de películas financiadas con fondos públicos

Mujeres directoras dentro de las películas financiadas con fondos públicos británicos

  • 25% de las películas británicas 2005-14 recibió algún tipo de financiación pública.
  • 21.7% de las películas con financiamiento público basado en el Reino Unido tenía una mujer directora.
  • El financiamiento público para películas con directoras ha disminuido drásticamente en los siete años.
  • En 2008, 32.9% de las películas con financiamiento público basado en el Reino Unido tenía una mujer directora, mientras que en 2014 era sólo 17.0%.

Mujeres directores dentro de UK Regional Film Funding Schemes

  • 37.3% de los premios de financiación a través de Irlanda del Norte Pantalla (abril 2007 a marzo 2015) fue a las solicitantes mujeres.
  • 49.7% de los premios de financiación a través de Creative England (Jan 2011 a octubre 2015) fue a mujeres solicitantes.
  • Las mujeres que aplican a Creative England tienen una tasa de éxito mucho mayor (16.6%) que los hombres que aplican (10.1%).
  • 29% de los premios de financiamiento a través de Ffilm Cymru Gales (Jan 2014 a mayo 2015) fue para mujeres solicitantes
  • BFI, Creative Scotland y Film London no pudieron proporcionar estadísticas de género para sus solicitudes de financiación.

Sección B: ¿Por qué son tan pocas las directoras contratadas?

Capítulo 7: Rutas hacia la dirección

El camino para convertirse en un director de cine profesional en el Reino Unido

  • Cuando preguntamos a varios directores de cine británicos que trabajaban sobre su ruta en la dirección, las respuestas más comunes fueron que estudiaron un curso relacionado con la película, trabajaron en la televisión, hicieron cortos y / o trabajaron en otros papeles de la tripulación.

Educación

  • Cuatro de los cinco directores de cine que trabajan tienen un título, aunque sólo 23.1% de los directores tienen un grado de cine.

Entrando a la industria cinematográfica o televisiva

  • 49.4% de corredores y asistentes de producción en la industria cinematográfica del Reino Unido son mujeres.
  • El principal método de publicidad de un trabajo de nivel de entrada en la industria cinematográfica del Reino Unido es Facebook.
  • En términos de empleabilidad para los nuevos entrantes, poseer un grado de película es significativamente menos importante que poseer un permiso de conducir.

Ganar credibilidad

  • Todas las seis pruebas más comunes para los futuros directores tienen una subrepresentación de las mujeres.
  • Los papeles de la tripulación que son los más útiles para los primeros cuidadores de un director son todos dominados por hombres, incluyendo la edición (14.4% women), la producción (25.7%) y el departamento de cámara (9.8%).

El primer concierto dirigido

  • Las primeras películas suelen estar en el rango de menor presupuesto.
  • La mayoría de los planes de financiación pública dirigidos a los primeros cineastas exigen que el director tenga una cartera de trabajo.
  • El éxito con un largometraje de debut puede medirse en la calidad de la película, en el rendimiento de la taquilla y en la intangible "reputación de la industria".

Desarrollo de carrera

  • Hacer un segundo largometraje es a menudo más difícil que el primero.
  • Las razones más comúnmente citadas por las que un director no hizo una segunda película no son específicas de género.
  • Y, sin embargo, menos directoras hacen una segunda película que sus homólogos masculinos.
  • Muchos de los directores que tienen oportunidades de hacer películas posteriores se sienten muy limitados en los tipos de películas que la industria les apoyará.

Capítulo 8: Por qué existe la disparidad de género

Sesgo individual

  • No hemos encontrado evidencia de que la desigualdad de género sea el resultado de cualquier esfuerzo consciente o deliberado para mantener a las mujeres fuera de la industria cinematográfica.
  • No hay ninguna indicación de que los tipos de personas atraídas por el trabajo en el cine sean desproporcionadamente misóginas o anti-mujeres en comparación con la población en general.
  • Es nuestra creencia que el desequilibrio de género se debe en gran parte al sesgo inconsciente, en lugar de las acciones consideradas por los miembros de la industria.
  • Creemos que este prejuicio es creado y sostenido por un número de cuestiones sistémicas dentro de la industria cinematográfica del Reino Unido.

Cuestiones sistémicas

  • La meritocracia tiende a depender de una regulación estrictamente aplicada o del equilibrio entre los principios de mercado. Tampoco es evidente en la industria cinematográfica del Reino Unido.
  • Sólo 7% de las películas británicas distribuidas de forma teatral devuelven un beneficio, lo que socava la capacidad de las fuerzas del mercado para ser el motor que aleja el cambio de la dependencia anticompetitiva de los directores masculinos.
  • La falta de certidumbre en el negocio cinematográfico crea dos grandes resultados indeseables: en primer lugar, el temor de hacer algo diferente que resulta en la veneración de rituales y convenciones sobre los hechos o la razón. Y, en segundo lugar, la dependencia de la formación «en el trabajo», que resulta en una falta de progreso basada en nuevas ideas y métodos.
  • Estos, en combinación con las decisiones ambientales presionadas que se toman, han llevado y mantenido una dependencia en la industria cinematográfica sobre nociones preconcebidas del director arquetípico, más que en la evidencia real de la capacidad.
  • Un tema más protegido por el corto plazo permanente en la industria.
  • Las audiencias de la película no cuidan sobre el género del director, significando que emplear a una directora de la mujer no es negativa de una perspectiva de las ventas de la película.
  • Las películas que las mujeres eligen para ver tienden a tener una proporción por encima de la media de mujeres escritoras, productoras y directores, lo que sugiere que si los productores desean dirigirse a las mujeres cineastas, entonces la contratación de una mujer directora puede ser ventajosa.
  • Existe actualmente un círculo vicioso, en el que la falta de directoras conduce a la imagen de un director típico que es el de un hombre, lo que crea la suposición inconsciente de que los hombres son mejores en la dirección, lo que conduce a un menor número de directoras.

Sección C: Cómo solucionar el problema de desigualdad de género

Capítulo 9: Avanzando

  • La subrepresentación de directoras en la industria cinematográfica del Reino Unido tiene una serie de externalidades negativas; Para la industria, para el público cinematográfico y, sobre todo, para directores femeninos que pasan desapercibidos.
  • El subempleo de las mujeres en la industria cinematográfica del Reino Unido ha sido reportado por décadas.
  • La industria cinematográfica no muestra signos de autocorregir el actual desequilibrio de género.
  • Los profesionales de la industria cinematográfica no creen que están utilizando conscientemente el género como un factor a la hora de evaluar a los directores.
  • Nuestras soluciones propuestas se dirigen a las dos principales causas del desequilibrio de género; El sesgo individual inconsciente y los problemas sistémicos que permiten que esto continúe.
  • El actual círculo vicioso que perpetúa el subempleo de directoras se puede utilizar como motor del cambio, convirtiéndose en un círculo virtuoso.

Nos proponemos:

  • Un objetivo de la paridad de género 50 / 50 dentro de la financiación pública por parte de 2020.
  • Modificar el alivio fiscal de la película para exigir que todas las películas del Reino Unido para tener en cuenta la diversidad.
  • Una campaña coordinada de datos sobre la igualdad de género en toda la industria cinematográfica del Reino Unido.
  • También creemos que vale la pena investigar la enmienda del Crédito Fiscal de Cine del Reino Unido para recompensar las producciones dirigidas por mujeres, aunque esta sugerencia requiere un estudio más detenido.
  • No creemos que nombrar y avergonzar a los productores o compañías de producción que contratan pocas o ninguna directora será una vía eficaz para mejorar la situación e incluso podría dañar la causa.
  • Aconsejamos no hacer campaña en la sugerencia de que las directoras son, por definición, mejores que los directores masculinos.
  • Si bien la campaña por la equidad de género entre los directores de cine debe ser promovida ruidosamente y ampliamente, existe un verdadero peligro en defender éxitos menores (o inventados), ya que podría conducir a la percepción de que la situación está "a mano", a pesar de la falta de real cambio.

Género en las tripulaciones de Hollywood

Género en película de EE.UU.Para estudiar el género dentro de los equipos de filmación, creé un conjunto de datos de las películas de mayor recaudación de 100 en la taquilla de los EE. UU. Por cada año entre 1994 y 2013 (un total de películas de 2,000). Además, para ver cómo el género de una película afecta el empleo de género, creé un segundo conjunto de datos de las películas más taquilleras de 100 de cada género.

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Los hallazgos principales están abajo ...

  • Las mujeres representan sólo 23% de los miembros de la tripulación en las películas 2,000 de mayor recaudación de los últimos 20 años.
  • Sólo una de las mejores películas de 100 en 2013 tiene una compositora femenina.
  • En 2013, bajo 2% de los directores eran mujeres.
  • Los únicos departamentos que tienen una mayoría de mujeres son Maquillaje, Casting y Traje
  • Efectos visuales es el departamento más grande en la mayoría de las películas importantes y, sin embargo, sólo tiene 17.5% de mujeres
  • De todos los departamentos, el departamento de Cámaras y Electricidad es el más masculino, con sólo 5% de mujeres
  • Los musicales y las películas musicales tienen la mayor proporción de mujeres en sus tripulaciones (27%).
  • Las películas de ciencia ficción y acción tienen la menor proporción de mujeres (20% y 21%, respectivamente).
  • Las películas con mayor porcentaje fueron "Mean Girls" y "The Sisterhood of the Traveling Pants" (42%).
  • Los equipos más masculinos fueron "On Deadly Ground" y "Robots" (10% femenino).
  • No ha habido mejoras en los últimos años 20. El porcentaje de mujeres miembros de la tripulación ha disminuido entre 1994 (22.7%) y 2013 (21.8%).
  • Los tres papeles creativos más significativos (escritor, productor y director) han visto el porcentaje de mujeres caer.
  • Los trabajos realizados por las mujeres se han vuelto más polarizados. En los empleos tradicionalmente vistos como más femeninos (arte, vestuario y maquillaje), el porcentaje de mujeres ha aumentado, mientras que en los campos más técnicos (edición y efectos visuales) el porcentaje de mujeres ha disminuido.

Género en el Reino Unido

Género en el Reino Unido-películaSiguiendo con la investigación de 'Gender in Hollywood Film Crews', realicé un proyecto similar sobre la división de género en los equipos de filmación de 2,336 UK.

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Los hallazgos clave fueron ...

  • Entre 2009-13, las mujeres constituían 26.2% de miembros de la tripulación en películas británicas.
  • Esto se compara favorablemente con las mejores películas de EE. UU. Durante el mismo período (22.2%)
  • De todos los departamentos, el departamento de Transporte es el más masculino, con sólo 7.7% de mujeres.
  • Los únicos departamentos que tienen una mayoría de mujeres son Maquillaje, Casting, Vestuario y Producción.
  • Efectos visuales es el departamento más grande en la mayoría de las películas importantes y, sin embargo, sólo tiene 16.5% mujeres.
  • 6.4% de los compositores en películas del Reino Unido eran mujeres.
  • 14% de las películas del Reino Unido tenía una directora femenina, en comparación con el 3% de las principales películas estadounidenses.
  • El porcentaje de mujeres en películas británicas apenas ha cambiado en los últimos cinco años.

Encuesta de la industria cinematográfica

Antiguo equipo de cineEntrevisté a profesionales de la industria cinematográfica de 1,235, todos los cuales han asistido al menos a uno de los tres principales mercados cinematográficos (Cannes, Berlín o AFM) en los últimos cinco años e hicieron preguntas sobre una variedad de temas candentes, incluida la piratería, el atractivo de 3D. Género, y cómo optimistas son los profesionales de la industria.

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Los resultados también se han dividido en diez entradas de blog, que puede leer a través de los siguientes enlaces ...

Género en el negocio cinematográfico internacional

Género en el mundo de la películaRecolecté datos sobre participantes de mercados internacionales de cine durante los últimos cinco años y observé su género, dividiéndolos por país y profesión.

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Los hallazgos incluyen los siguientes ...

  • En todo el mundo, 42.5% de los profesionales del negocio cinematográfico son mujeres
  • Taiwán, China y Tailandia tienen el porcentaje más alto de mujeres en su negocio cinematográfico
  • Taiwán, China, Tailandia, Rusia, Hong Kong, Lituania, Malasia, Ucrania y Rumanía son los únicos países que tienen más de 50% de mujeres en sus industrias cinematográficas.
  • 39% de los profesionales del cine británico son mujeres
  • México, India e Irán tienen el porcentaje más bajo de mujeres en su negocio cinematográfico
  • Sólo 24% de los profesionales del cine en Irán son mujeres
  • Los únicos sectores cinematográficos en los que las mujeres son la mayoría son Marketing, Publicidad y PR
  • Las mujeres representan sólo un tercio de los profesionales del cine dentro de la Dirección

Encuesta del festival de cine

Premio "Amour" - 65th Festival de CannesConstruí una lista de festivales de cine casi 10,000 que se han ejecutado en los últimos años de 15 y realicé un estudio cuantitativo para observar patrones y tendencias. Luego me puse en contacto con los directores del Festival de cine para los cuales pude encontrar los datos de contacto y les pedí que completaran una encuesta cualitativa. Los resultados completos se pueden leer en los siguientes artículos del blog ...

Este fue un estudio de iluminación ya que (hasta donde yo sé) nadie más ha realizado tal ejercicio. El estudio también me Descubrir el secreto de por qué Withoutabox es tan impopular y sin embargo, en gran medida sin rival.