Rapports de données cinématographiques

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Découper l'image: genre dans le film britannique

Le compte-rendu DUK simplifie les pages ouvertesVous pouvez en savoir plus sur cette étude à Stephenfollows.com/gender-inequality-in-the-uk-film-industry.

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Cliquez sur les titres des chapitres pour lire un résumé des principales conclusions dans chaque chapitre.

Section A: Le paysage actuel pour les réalisatrices féminines

Chapitre 3: Directrices féminines au sein de l'industrie cinématographique britannique

Le pourcentage d'administrateurs britanniques qui sont des femmes

  • Juste 13.6% des réalisateurs de travail au cours de la dernière décennie étaient des femmes.
  • Seuls 14.0% de films britanniques avaient au moins une femme réalisatrice.
  • Les films britanniques sont plus de six fois plus susceptibles d'être dirigés par un homme qu'une femme.

Le problème au fil du temps

  • Dans 2005, 11.3% des films britanniques avaient une femme réalisateur; Par 2014, cela n'avait augmenté que pour 11.9%.

La progression de carrière pour les cinéastes

  • Au cours de leur carrière, les réalisatrices ont tendance à diriger moins de films que les réalisateurs masculins.
  • Les hommes sont 13.1% plus susceptibles de faire un deuxième film que les femmes.
  • Les femmes réalisées font moins de films deuxième, troisième et quatrième que les hommes.

Le niveau budgétaire des films britanniques dirigés par le Royaume-Uni

  • Au fur et à mesure que les budgets augmentent, moins de femmes administrateurs sont engagées.
  • 16.1% des films budgétés sous £ 500,000 ont une femme directrice.
  • Ces chiffres tombent à seulement 3.3% des films budgétisés de plus de £ 30 millions.

Le genre des films britanniques dirigés par le Royaume-Uni

  • Les dirigeantes féminines semblent être limitées aux genres traditionnellement considérés comme «féminins».
  • Les réalisatrices féminines sont mieux représentées dans les films documentaires, dramatiques et romantiques, tout en ayant la plus faible représentation au sein de la science-fiction, de l'action et de la criminalité.
  • Bien que les amateurs de cinéma préfèrent certains genres plus que d'autres (c'est-à-dire le drame sur la science-fiction), l'ampleur de cette préférence n'est pas aussi vive que l'emploi des femmes en tant que réalisateurs dans chaque genre.

La qualité des films dirigés par les femmes

  • Les films réalisés par les réalisatrices obtiennent des notes plus élevées auprès du public cinématographique et des critiques cinématographiques par rapport aux films réalisés par des hommes.
  • 22% de 'Top Film Critics' sur Tomates Rotten sont des femmes.
  • 36% des critiques rédigées par des critiques de films féminines et 21% des critiques rédigées par des critiques masculins concernaient des films réalisés par et / ou écrit par une écrivain

Chapitre 4: représentation féminine dans l'industrie cinématographique britannique

Femmes dans des rôles créatifs clés sur les longs métrages britanniques

  • Seulement deux des neuf rôles créatifs clés ont au-dessus de 50% de représentation féminine.
  • 25.7% des producteurs de films britanniques sont des femmes.
  • Women représente 14.6% de scénaristes sur les films britanniques.

Des membres d'équipage féminins sur des longs métrages britanniques

  • Les services de transport, de son et d'appareil photo ont sous 10% de femmes membres d'équipage.
  • Seuls les équipes de casting, de maquillage et de costumes ont une majorité d'équipes féminines.

Représentation féminine parmi les chefs de service et leur équipage

  • Dans la grande majorité des cas, plus le rôle est important, plus le pourcentage de femmes occupant le rôle est faible.
  • Un membre de l'équipage travaillant en production est presque deux fois plus susceptible d'être une femme (49.9%) que le producteur (25.7%).
  • Les données suggèrent que, dans la grande majorité des départements du film britannique, les femmes ont de plus en plus de temps à parcourir la chaîne que les hommes.
  • Le poids de la preuve suggère qu'il existe une croyance omniprésente dans l'industrie cinématographique que les femmes, en dehors des rôles et des départements qui ont été traditionnellement considérés comme des «femmes», sont moins en mesure de occuper des fonctions supérieures que leurs homologues masculins.

L'effet d'une femme directrice sur la représentation féminine globale

  • 30.9% de l'équipe travaillant sur des films dirigés par des femmes sont des femmes, par rapport à 24.1% d'équipage sur des films dirigés par des hommes.
  • La différence est la plus marquée pour les écrivains, où 65.4% des écrivains sur les projets dirigés par des femmes sont des femmes par rapport à 7.4% uniquement sur des films dirigés par des hommes.

Changements dans la représentation féminine sur les longs métrages britanniques dans le temps

  • Il n'y a pas de tendance significative à l'amélioration de la représentation féminine dans l'industrie cinématographique britannique.

Chapitre 5: Directrices féminines dans des films financés par des fonds publics

Les femmes réalisatrices dans les longs métrages publiés par le gouvernement du Royaume-Uni

  • 25% des films au Royaume-Uni 2005-14 ont reçu une forme de financement public.
  • 21.7% des films avec un financement public basé au Royaume-Uni avaient une femme directrice.
  • Le soutien financier public pour les films avec des femmes réalisées a diminué de façon spectaculaire au cours des sept années.
  • Dans 2008, 32.9% de films avec un financement public basé au Royaume-Uni avait une femme directeur tandis que dans 2014 c'était juste 17.0%.

Directrices féminines au sein des régimes régionaux de financement du film britannique

  • 37.3% des subventions accordées par l'intermédiaire de l'écran de l'Irlande du Nord (avril 2007 à mars 2015) sont destinées aux femmes candidates.
  • 49.7% des octrois de financement par Creative England (Jan 2011 à Octobre 2015) sont destinés aux femmes candidates.
  • Les femmes qui postulent à Creative England ont un taux de réussite beaucoup plus élevé (16.6%) que les hommes qui appliquent (10.1%).
  • 29% des bourses de financement via Ffilm Cymru Wales (Jan 2014 à 2015 de mai) sont allées à des candidates
  • BFI, Creative Scotland et Film London ne pouvaient pas fournir de statistiques de genre pour leurs demandes de financement.

Section B: Pourquoi sont-elles si peu d'administrateurs féminins embauchés?

Chapitre 7: Routes in Directing

Le chemin de devenir un réalisateur professionnel au Royaume-Uni

  • Lorsque nous avons demandé à un certain nombre de cinéastes britanniques travaillant sur leur parcours dans la direction, les réponses les plus courantes ont été qu'ils ont étudié un cours lié au film, travaillé à la télévision, fait des courts métrages et / ou travaillé dans d'autres rôles d'équipage.

Éducation

  • Quatre réalisateurs cinématographiques sur cinq ont un diplôme, bien que seulement 23.1% d'administrateurs possèdent un diplôme de cinéma.

Entrer dans l'industrie du film ou de la télévision

  • 49.4% des coureurs et assistants de production dans l'industrie cinématographique du Royaume-Uni sont des femmes.
  • La principale méthode de publicité d'un emploi d'entrée dans l'industrie cinématographique britannique est Facebook.
  • En termes d'employabilité pour les nouveaux entrants, posséder un diplôme de cinéma est beaucoup moins important que posséder un permis de conduire.

Gagner de la crédibilité

  • Tous les six points probants les plus communs pour les futurs administrateurs ont une sous-représentation des femmes.
  • Les rôles d'équipage qui sont les plus utiles pour les débutants d'un directeur sont tous dominés par les hommes, y compris l'édition (14.4% femmes), la production (25.7%) et le service des caméras (9.8%).

Le premier concert de direction

  • Les premiers films se situent généralement dans la gamme de budget inférieur.
  • La plupart des programmes de financement public destinés aux premiers cinéastes exigent que le directeur ait un portefeuille de travail.
  • Le succès avec un premier long métrage peut être mesuré dans la qualité du film, les performances de box office et dans la «réputation industrielle» intangible.

Le développement de carrière

  • Faire un deuxième long métrage est souvent plus difficile que le premier.
  • Les raisons les plus fréquemment citées pour lesquelles un directeur n'a pas réussi à faire un deuxième film ne sont pas spécifiques au genre.
  • Et pourtant, moins de réalisatrices font un deuxième film que leurs homologues masculins.
  • Beaucoup d'administrateurs qui ont la possibilité de faire des films ultérieurs se sentent très limités dans les types de films que l'industrie les appuiera à faire.

Chapitre 8: Pourquoi existe-t-il une disparité entre les sexes

Biais individuel

  • Nous n'avons trouvé aucune preuve que l'inégalité entre les sexes résulte d'un effort conscient ou délibéré pour empêcher les femmes de sortir de l'industrie cinématographique.
  • Il n'y a aucune indication que les types de personnes attirées par le travail dans le cinéma sont disproportionnellement misogynes ou anti-femmes par rapport à la population en général.
  • Nous sommes convaincus que le déséquilibre entre les sexes s'explique en grande partie par un biais inconscient, plutôt que par des mesures prises par les initiés de l'industrie.
  • Nous croyons que ce biais est créé et soutenu par un certain nombre de problèmes systémiques au sein de l'industrie cinématographique britannique.

Problèmes systémiques

  • La méritocratie tend à dépendre de la réglementation strictement appliquée ou de l'équilibrage des principes du marché. Par ailleurs, l'industrie du cinéma britannique n'est pas clairement visible.
  • Seuls 7% des films britanniques répartis en salles rendent un profit, ce qui nuit à la capacité des forces du marché à être le moteur qui échappe à la dépendance anti-commerciale sur les réalisateurs masculins.
  • Le manque de certitude dans l'activité cinématographique crée deux résultats majeurs indésirables: d'une part, craindre de faire quelque chose de différent, ce qui entraîne la vénération des rituels et des conventions par rapport aux faits ou à la raison. Deuxièmement, une dépendance à la formation «sur le travail» entraînant un manque de progrès basé sur de nouvelles idées et méthodes.
  • Ceux-ci, en combinaison avec les décisions environnementales sous pression, sont conduits et ont maintenu une confiance dans l'industrie cinématographique sur des notions préconçues du directeur archétypique plutôt que sur des preuves réelles de capacité.
  • Un problème encore protégé par un court terme permanent dans l'industrie.
  • Les spectateurs ne se soucient pas du genre du réalisateur, ce qui signifie que l'embauche d'une femme réalisateur n'est pas négative du point de vue du film.
  • Les films que les femmes choisissent de regarder ont tendance à avoir une proportion supérieure à la moyenne des écrivains, des producteurs et des réalisateurs, suggérant que, si les producteurs souhaitent cibler les femmes cinéphiles, l'embauche d'une femme directrice peut être avantageuse.
  • Il existe actuellement un cercle vicieux, par lequel le manque de réalités féminines conduit à l'image d'un directeur typique comme celui d'un homme, ce qui crée l'hypothèse inconsciente que les hommes sont mieux à la direction, ce qui entraîne moins de femmes réalisatrices.

Section C: Réparer le problème de l'égalité des sexes

Chapitre 9: Aller de l'avant

  • La sous-représentation des femmes réalisatrices dans l'industrie cinématographique britannique présente un certain nombre d'externalités négatives; Pour l'industrie, pour le public cinématographique et, surtout, pour les femmes réalisées.
  • Le sous-emploi des femmes dans l'industrie cinématographique britannique a été signalé depuis des décennies.
  • L'industrie cinématographique ne montre aucun signe d'auto-correction du déséquilibre actuel entre les sexes.
  • Les professionnels de l'industrie cinématographique ne croient pas qu'ils utilisent consciemment le genre comme facteur lors de l'évaluation des administrateurs.
  • Nos solutions proposées visent les deux principales causes du déséquilibre entre les sexes; Un biais individuel inconscient et les problèmes systémiques qui permettent de continuer.
  • Le cercle vicieux actuel qui perpétue le sous-emploi des femmes réalisatrices peut être utilisé comme moteur du changement, devenant un cercle vertueux.

Nous proposons:

  • Une cible de la parité des genres 50 / 50 dans le cadre du financement public par 2020.
  • Modifier l'Allocation fiscale du film pour exiger que tous les films du Royaume-Uni tiennent compte de la diversité.
  • Une campagne coordonnée et axée sur les données pour l'égalité des sexes dans l'industrie cinématographique britannique.
  • Nous croyons également qu'il vaut la peine d'enquêter sur la modification du crédit d'impôt sur le film du Royaume-Uni pour récompenser les productions dirigées par des femmes, bien que cette suggestion nécessite une étude plus approfondie.
  • Nous ne pensons pas que la nomination et l'honte des producteurs ou des entreprises de production qui embauchent de nombreuses entre elles ne constituent pas un moyen efficace d'améliorer la situation et pourraient même nuire à la cause.
  • Nous conseillons de faire campagne sur la suggestion selon laquelle les femmes administrateurs sont, par définition, mieux que les administrateurs masculins.
  • Bien que la campagne pour l'équité entre les sexes parmi les réalisateurs de cinéma soit encouragée à haute voix et largement, il y a un réel danger de défendre les succès mineurs (ou inventés), car cela pourrait conduire à la perception que la situation est «en main», malgré le manque de réelle changement.

Sexe dans les équipes de cinéma hollywoodien

Sexe dans le film américainPour étudier le genre au sein des équipes de tournage, j'ai créé un jeu de données des films 100 ayant généré les meilleurs revenus au US Box Office pour chaque année entre 1994 et 2013 (un total de films 2,000). De plus, afin de voir comment le genre d'un film affecte l'emploi des sexes, j'ai créé un deuxième jeu de données des films 100 les plus rentables de chaque genre.

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Les résultats du titre sont ci-dessous ...

  • Les femmes ne représentent que 23% des membres d'équipage sur les films les plus élevés de 2,000 des dernières années 20.
  • Un seul des meilleurs films 100 de 2013 a une compositrice féminine.
  • Dans 2013, sous 2% des administrateurs étaient des femmes.
  • Les seuls ministères à avoir une majorité de femmes sont Maquillage, Casting et Costume
  • Effets visuels est le plus grand département de la plupart des grands films et pourtant seulement 17.5% femmes
  • De tous les départements, le département appareil photo et électrique est le plus masculin, avec seulement 5% femmes
  • Les films de musique et de musique ont la plus forte proportion de femmes dans leurs équipages (27%).
  • Les films de science-fiction et d'action ont la plus petite proportion de femmes (20% et 21% respectivement).
  • Les films avec le pourcentage le plus élevé étaient "Mean Girls" et "The Sisterhood of the Traveling Pants" (42%).
  • Les équipes les plus masculines étaient "On Deadly Ground" et "Robots" (10% femelle).
  • Il n'y a pas eu d'amélioration dans les dernières années 20. Le pourcentage de membres d'équipage féminin a diminué entre 1994 (22.7%) et 2013 (21.8%).
  • Les trois rôles créatifs les plus significatifs (Writer, Producer and Director) ont tous vu le pourcentage de femmes tomber.
  • Les emplois réalisés par les femmes sont devenus plus polarisés. Dans les emplois traditionnellement considérés comme plus féminins (art, costumes et maquillage), le pourcentage de femmes a augmenté, alors que dans les domaines plus techniques (effets d'édition et effets visuels), le pourcentage de femmes est tombé.

Sexe dans les équipes de cinéma du Royaume-Uni

Genre dans le film au Royaume-UniSuite à la recherche sur le genre à Hollywood Film Crews, j’ai mené un projet similaire sur la division hommes-femmes des équipes de tournage de 2,336 UK.

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Les principales constatations ont été ...

  • Entre 2009-13, les femmes ont constitué 26.2% de membres d'équipage sur des films britanniques.
  • Cela se compare favorablement aux meilleurs films américains sur la même période (22.2%)
  • De tous les départements, le département des transports est le plus masculin, avec seulement 7.7% de femmes.
  • Les seuls ministères à avoir une majorité de femmes sont le maquillage, la coulée, le costume et la production.
  • Effets visuels est le plus grand département de la plupart des films majeurs et pourtant seulement 16.5% femmes.
  • 6.4% des compositeurs de films britanniques étaient des femmes.
  • 14% des films britanniques avaient une directrice féminine, par rapport à 3% des meilleurs films américains.
  • Le pourcentage de femmes sur les films britanniques n'a guère évolué au cours des cinq dernières années.

Enquête sur l'industrie cinématographique

Ancien équipe de tournageJ'ai interrogé des professionnels de l'industrie du film 1,235, qui ont tous assisté à au moins l'un des trois principaux marchés du film (Cannes, Berlin ou AFM) au cours des cinq dernières années, et posé des questions sur divers sujets d'actualité, dont le piratage, l'appel de 3D, le genre et l’optimisme des professionnels de l’industrie.

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Les résultats ont également été divisés en dix publications de blog, que vous pouvez lire via les liens suivants ...

Genre dans l'industrie du film international

Genre dans le monde-filmJ'ai rassemblé des données sur les participants aux marchés internationaux du film au cours des cinq dernières années et examiné leur sexe, ventilé par pays et par profession.

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Les résultats comprennent ce qui suit…

  • Dans tout le monde, 42.5% des professionnels de l'industrie cinématographique sont des femmes
  • Taiwan, la Chine et la Thaïlande ont le pourcentage le plus élevé de femmes dans leur activité cinématographique
  • Les seuls pays qui ont plus de 50% de femmes dans leurs industries cinématographiques sont Taiwan, Chine, Thaïlande, Russie, Hong Kong, Lituanie, Malaisie, Ukraine et Roumanie.
  • 39% des professionnels du cinéma britanniques sont des femmes
  • Le Mexique, l'Inde et l'Iran ont le pourcentage le plus bas de femmes dans leur activité cinématographique
  • Seuls 24% des professionnels du cinéma en Iran sont des femmes
  • Les seuls secteurs de films dans lesquels les femmes sont majoritaires sont le marketing, la publicité et les relations publiques
  • Les femmes ne représentent qu'un tiers des professionnels du film au sein de Management

Enquête du festival du film

Première "Amour" - 65th Festival annuel de CannesJ'ai dressé une liste de presque tous les festivals de films 10,000 ayant eu lieu au cours des dernières années 15 et effectué une étude quantitative pour examiner les tendances et les modèles. J'ai ensuite contacté les directeurs du festival pour lesquels je pouvais trouver les coordonnées et leur ai demandé de remplir un questionnaire qualitatif. Les résultats complets peuvent être lus sur les articles suivants du blog…

C'était une étude éclairante comme (au mieux de ma connaissance), personne d'autre n'a jamais exercé un tel exercice. L'étude m'a également conduit Découvrez le secret de pourquoi Withoutabox est si impopulaire et pourtant largement inégalé.