フィルムデータレポート

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写真から切り取った:イギリス映​​画のジェンダー

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セクションA:女性の取締役の現状

Chapter 3:英国映画界の女性監督

女性である英国の取締役の割合

  • ここ10年間の映画監督の13.6%だけが女性でした。
  • 英国映画の14.0%だけに少なくとも1人の女性監督がいました。
  • 英国の映画は、女性よりも男が監督する可能性が6倍以上あります。

時間の経過に伴う問題

  • 2005では、英国映画の11.3%に女性ディレクターがいました。 2014によってこれは11.9%に増加しただけでした。

女性の映画監督のキャリア進歩

  • 彼らのキャリアの間、女性の取締役は男性の取締役よりも映画の監督が少ない傾向があります。
  • 男性は13.1%が女性よりも第二の映画を作る可能性が高い。
  • 女性監督は男性よりも第2、第3、第4の映画を少なくしています。

女性指向のイギリス映​​画の予算水準

  • 予算が増えるにつれて、女性の取締役の雇用が減少します。
  • £16.1で制定された映画の500,000%には女性監督がいます。
  • その数字は£3.3万以上の映画の30%にまで下がります。

女性監督のイギリス映​​画のジャンル

  • 女性監督は、伝統的に「女性」と見なされるジャンルに限られているようです。
  • 女性監督はドキュメンタリー、ドラマ、ロマンス映画の中で最もよく表現されていますが、SF、アクション、犯罪の中では最も表現力があります。
  • 女性の映画館は他のジャンルよりもいくつかのジャンル(すなわちSFのドラマ)を好むが、この好みの程度は、各ジャンルの監督としての女性の雇用ほどのものではない。

女性指向の映画の質

  • 女性監督による映画は、映画の観客と映画の批評家から男性の映画に比べて高い評価を受ける。
  • 腐ったトマトの「Top Film Critics」の22%は女性です。
  • 女性の映画評論家によって書かれたレビューの36%、男性の批評家によって書かれたレビューの21%は、女性作家によって監督されたおよび/または書かれた映画に関するものであった

Chapter 4:英国の映画業界における女性代表

イギリスの長編映画で重要な創造的役割を担う女性

  • 9つの重要な創造的役割のうち2つのみが、50%の女性表現を超えています。
  • 英国映画のプロデューサーの25.7%は女性です。
  • 女性は英国映画の脚本家の14.6%を占めています。

イギリスの長編映画の女性乗組員

  • 輸送、サウンド、カメラ部門は10%の女性乗組員の下にあります。
  • キャスト、メーキャップ、衣装部門だけが女性クルーの大部分を占めています。

部長とその乗組員の女性代表

  • 大部分のケースでは、役職が高ければ高いほど、役割を担う女性の割合が低くなります。
  • プロダクションで働く乗組員は、プロデューサー(49.9%)よりも女性(25.7%)の約2倍です。
  • このデータは、英国の映画の大部分の大部分において、女性は男性よりもチェーンの上で働くのがより困難な時間を持っていることを示唆しています。
  • 証拠の重さは、映画業界では、伝統的に「女性」と見なされてきた役割と部門外の女性は、男性の女性よりも上役を果たすことができないという信念が浸透していることを示唆しています。

女性監督が女性全体の表現に与える影響

  • 女性指向の映画に取り組んでいる乗組員の30.9%は、男性指向の映画の乗組員の24.1%に比べて女性です。
  • その違いは、男性指向の映画の65.4%と比較して、女性指向のプロジェクトの作家の7.4%が女性である作家にとっては、最も差があります。

時間の経過とともに英国の長編映画における女性の表現の変化

  • 英国の映画業界における女性の表現の改善に向けて意味のある傾向はありません。

章5:公的資金映画の女性監督

英国公的資金映画の女性監督

  • 英国映画の25%2005-14は何らかの公的資金を受け取りました。
  • 英国の公的資金による映画の21.7%には女性監督がいました。
  • 女性監督との映画に対する公的資金の支援は、7年間で劇的に減少した。
  • 2008では、英国に拠点を置く公的資金を持つ映画の32.9%が女性監督を務めましたが、2014では17.0%でした。

英国地方フィルム・ファンディング・スキームの女性監督

  • 北アイルランドのスクリーン(4月37.3〜3月2007)による資金賞の2015%が女性の応募者に送られました。
  • Creative England(Jan 49.7〜10月2011)による資金賞の2015%が女性応募者に送られました。
  • クリエイティブイングランドに応募した女性の方が成功率(16.6%)が(10.1%)を上回っています。
  • Ffilm Cymru Wales(Jan 29〜May 2014)による資金賞の2015%が女性の応募者に送られました
  • BFI、クリエイティブ・スコットランド、フィルム・ロンドンは資金調達のためのジェンダー統計を提供できませんでした。

セクションB:なぜ女性ディレクターはほとんど雇われていないのですか?

章7:指示への経路

英国でプロの映画監督になる道

  • 多くの英国の映画監督に演出のルートを尋ねたところ、映画関連のコースを勉強したり、テレビで働いたり、短編映画を作ったり、他のクルーの職に就いたりしていました。

教育

  • 5名の作業監督のうち4名は学位を持っていますが、取締役のうち23.1%だけが映画学位を持っています。

映画やテレビ業界に参入する

  • 英国映画界のランナーとプロダクションアシスタントの49.4%は女性です。
  • イギリスの映画業界でのエントリーレベルの求人広告の主な方法はFacebookです。
  • 新入社員の雇用可能性の観点からは、運転免許証を所有するよりも映画の学位を保有することが重要ではありません。

信頼性を得る

  • 将来の取締役のための6つの最も一般的な根拠は、女性の過小評価を示しています。
  • 監督の早期介護者にとって最も有用なクルーの役割は、編集(14.4%女性)、プロダクション(25.7%)、カメラ部門(9.8%)を含むすべて男性優位である。

最初の指揮ギグ

  • 最初の映画は一般的に低い予算範囲にあります。
  • 初期の映画制作者を対象としたほとんどの公的資金調達スキームは、監督に一連の仕事を持たせる必要があります。
  • デビュー・フィーチャー・フィルムの成功は、映画のクオリティー、興行収入、そして無形の「業界評判」で測定できます。

キャリア開発

  • 第2の長編映画を作ることは、第1の映画よりもしばしば困難です。
  • 監督が2枚目の映画を作ることに失敗した理由の最も一般的な理由は、性別に固有のものではありません。
  • しかし、女性監督が男性の男性監督に比べて2番目の映画を制作する人が少なくなっています。
  • 多くの監督は、後続の映画が産業界が作る映画の種類を厳しく制限する機会を持つ機会を持っています。

Chapter 8:なぜジェンダー格差が存在するのか

個別バイアス

  • ジェンダーの不平等は、女性を映画業界から守るための意識的な、あるいは意図的な努力の結果であるという証拠は見つかっていません。
  • 映画で働くことに惹かれている人々の種類が、一般人と比べて不公平な偽懐胎者や反女性であるという兆候はない。
  • ジェンダーの不均衡は、業界関係者の行動ではなく、無意識の偏見によるものであると私たちは信じています。
  • 私たちは、この偏見が英国の映画産業における数多くのシステム問題によって作成され、維持されていると考えています。

全身の問題

  • 資質主義は、厳格に施行された規制または市場主体の均衡に依存する傾向があります。 イギリスの映画業界ではどちらも明白ではありません。
  • 劇的に分布している英国映画の7%だけが利益を返すため、男性の取締役に対する反商業的過度の依存からの変化を引き起こすエンジンとなる市場力が損なわれます。
  • 映画事業における確実性の欠如は、2つの大きな望ましくない結果を生み出します。第一に、儀式の崇拝と事実や理由に対する敬意を払う異なる何かをする恐れ。 第二に、新しいアイデアや方法に基づいて進歩が見られない「就業」訓練に依存すること。
  • これらは、圧迫された環境の決定と組み合わされて、実際の能力の証拠ではなく、元の監督の先入観で映画業界に依存し、これに導かれ、維持されてきた。
  • 業界の永続的な短期主義によってさらに保護されている問題。
  • 映画の視聴者は監督の性別に関わらず、映画監督の観点からは女性監督を雇うことは否定的ではないという意味です。
  • 女性が観ることを選んだ映画は、女性の作家、制作者、監督の平均以上の割合を持つ傾向があり、制作者が女性の映画館を目指したい場合、女性の監督を雇うことが有利であることを示唆している。
  • 現在、女性ディレクターが不足していることは、男性のものである典型的なディレクターのイメージにつながる悪循環が存在するため、男性の監督が優れているという無意識の仮定が作成され、女性ディレクターの数が減ります。

セクションC:ジェンダー不平等問題の修正

章9:前進する

  • 英国の映画業界における女性監督の過小評価には、いくつかの否定的な外部性があります。 映画監督のために、そしてとりわけ見落とされた女性監督のために、
  • 英国の映画業界における女性の不完全な雇用は、何十年もの間報告されています。
  • 映画業界は、現在のジェンダーの不均衡を自己修正する兆候は見られません。
  • 映画業界の専門家は、監督を評価する際にジェンダーを意識的に使用しているとは考えていません。
  • 私たちの提案する解決策は、ジェンダーの不均衡の2つの主な原因を対象としています。 無意識の個々の偏見とこれを続けることを可能にする体系的な問題。
  • 女性ディレクターの過小雇用を永続させる現在の悪循環は、変化の原動力として利用でき、好循環になります。

我々は提案する:

  • 50による公的資金による50 / 2020ジェンダーパリティの目標。
  • 映画税の救済措置を改正して、すべての英国映画に多様性を考慮させる必要があります。
  • 英国の映画業界におけるジェンダー平等のための協調的なデータリードキャンペーン。
  • この提案にはさらなる検討が必要だが、女性監督作品に報いるために英国映画税額控除を改正することを検討する価値があるとも考えている。
  • 女性の取締役をほとんど雇用していない/名前のないプロデューサーやプロダクション会社が、状況を改善するための効果的なルートになるとは考えていません。
  • 女性の取締役は男性の取締役よりはるかに優れているという提案をキャンペーンに反対することが望ましい。
  • 映画監督のジェンダー平等のためのキャンペーンは、大声で広範に推進すべきであるが、実際の不足にもかかわらず、状況が「手元にある」という認識につながる可能性があるため、マイナーな(または発明された)変化する。

ハリウッドの映画制作者のジェンダー

ジェンダー・イン・ユナイテッド映画映画クルーのジェンダーを勉強するために、私は100と1994(2013の映画の合計)の間で毎年US Box Officeで2,000の最高収入映画のデータセットを作成しました。 さらに、映画のジャンルが性別雇用にどのように影響するかを見るために、私は各ジャンルの100最高収入映画の第2のデータセットを作成しました。

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見出しの所見は以下の通りです...

  • 女性は、過去23年の2,000最高収入映画の乗組員の20%のみを占めています。
  • 100の一番上の2013フィルムには、女性作曲家がいます。
  • 2013では、2%の取締役は女性でした。
  • 大多数の女性を持つ唯一の部門は、メイクアップ、キャスティング、コスチュームです。
  • ビジュアルエフェクトは、ほとんどの主要映画の中で最大の部門ですが、17.5%の女性しかいません
  • すべての部門のうち、カメラと電気部門は男性で男性は5人のみです
  • ミュージカルや音楽ベースの映画は、乗組員の中で女性の割合が最も高い(27%)。
  • Sci-FiとActionフィルムは女性(20%と21%)の中で最も少ない割合を占めています。
  • 最も高い割合の映画は「平均的な女の子」および「旅行のズボンの姉妹」(42%)であった。
  • ほとんどの男性乗組員は、「Deadly Ground」と「Robots」(10%女性)でした。
  • 最後の20年は改善されていません。 女性乗組員の割合は、1994(22.7%)と2013(21.8%)の間で減少しています。
  • 3つの最も重要な創造的な役割(作家、プロデューサー、監督)はすべて、女性の割合が低下するのを見てきました。
  • 女性によって行われた仕事はより偏向してきた。 伝統的に女性(芸術、衣装、メーキャップ)と見なされていた職場では、女性の割合が増加しているのに対して、技術分野(編集や視覚効果)では女性の割合が減少しています。

イギリスの映画クルーのジェンダー

イギリスのジェンダー映画「ジェンダー・イン・ハリウッド・フィルム・クルーズ」の研究に続き、私は2,336 UKの映画制作者のジェンダー・スプリットに同様のプロジェクトを行った。

完全なレポートをダウンロードするには、ここをクリックしてください

重要な発見は...

  • 2009-13の間で、女性は英国映画の乗組員の26.2%を占めていました。
  • これは、同じ期間(22.2%)の米国のトップフィルムと比較して、
  • すべての部門のうち、交通部門は男性で、7.7%の女性しかいません。
  • 大多数の女性を持つ唯一の部門は、メーキャップ、キャスティング、コスチューム、プロダクションです。
  • ビジュアルエフェクトは、ほとんどの主要映画の中で最大の部門ですが、16.5%の女性しかいません。
  • 英国映画の作曲家の6.4%は女性でした。
  • 英国の映画の14%にはアメリカのトップ映画の3%と比較して女性監督がいました。
  • 英国映画の女性の割合は過去5年間でほとんど変化していません。

映画業界調査

昔の映画のクルー私は過去5年間で3つの主要映画市場(カンヌ、ベルリン、AFM)の少なくとも1つに出席したすべての1,235映画業界の専門家にインタビューし、著作権侵害、3Dの魅力、性別、および楽観的な業界の専門家がどのようにしているかを示します。

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調査結果は10件のブログ記事に分割されており、次のリンクから読むことができます...

国際映画ビジネスにおけるジェンダー

ジェンダー・イン・ワールド・フィルム私は過去5年間、国際映画市場の参加者に関するデータを収集し、性別を見て、国と職業別に分けました。

完全なレポートをダウンロードするには、ここをクリックしてください

結果は次のとおりです...

  • 全世界で、映画業界の専門家の42.5%は女性です
  • 台湾、中国、タイは映画業界で女性の割合が最も高い
  • 映画業界で50%以上の女性を抱える国は、台湾、中国、タイ、ロシア、香港、リトアニア、マレーシア、ウクライナ、ルーマニアです。
  • 英国の映画専門家の39%が女性です
  • メキシコ、インド、イランは、映画業界で女性の割合が最も低い
  • イランの映画専門家の24%だけが女性です
  • 女性が大半を占める唯一の映画部門は、マーケティング、広報、PR
  • 女性は管理の中で映画専門家のわずか3分の1を占めています

映画祭調査

"アムール"プレミア -  65thカンヌ映画祭過去の10,000年の15映画祭のリストを作成し、パターンや傾向を調べるために量的調査を行いました。 その後、私は連絡先の詳細を見つけることができた映画祭の取締役に連絡し、質的調査に記入するように頼んだ。 完全な結果は、次のブログ記事で読むことができます...

これは、私の知る限りでは誰もこのような運動をしたことがないような明るい研究でした。 この研究はまた私を なぜなら、エイダボックスはそれほど人気が​​なく、かつては比類のない存在だからです。.