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February 25, 2019

女性は男性よりも2番目の映画を監督する可能性が低いですか?

先週、 私は監督が彼らのキャリアの中で作ると思われる映画の平均数、そして何人の監督がその平均的な映画に取り組んでいるかについても調べました。

今日は、取締役の性別を考慮し、男性と女性の取締役の経験がどのように異なるのかを検討しています。

ちなみに、私のデータセットは1949と2018の間で世界中で制作されたすべての長編映画のものです(4分の1以上の映画)。 これについての詳細は、記事の最後にある「Notes」セクションおよび先週の記事で同じデータセットを使用してください。

映画監督の何パーセントが女性ですか?

女性が少数の映画監督を構成していることは誰にとっても(少なくともこのブログのすべての読者の中でも)驚くべきことではない。 女性の表現は2.7でちょうど1949%であり、1960で増加し始めました。 21世紀の初めには10.7%に達し、2018では12.7%に達しました。

これらの数字をジャンル別に分類するつもりはありません。(a)20th世紀のほとんどの女性役員はほとんどいない、(b)この記事の長さを3倍にしなければ読みやすい方法で表示する方法はありません。 。 しかし、一部のジャンルでは他のジャンルよりも女性監督の成長が速いことを強調したいと思いました。

たとえば、アクション映画の監督の間での女性の代表は過去60年間で増加していますが、それはロマンチックな映画の間よりもはるかに遅いスピードでそうしました。

男性または女性の監督は2番目の映画を作る可能性が高いですか?

先週見たので、長編映画を監督するほとんどの人は、秒を監督する機会がありません。 データを監督の性別で分割すると、女性の監督は男性の監督よりも2番目の映画を撮る可能性がかなり低いことがわかりました。 70年間で、女性の28.8%は複数の映画を監督しましたが、男性の場合、この数字は39%です。

下のチャートは、1949と2018の間で監督した映画の数に基づいて、監督間の性別の分割を示しています。

これらの数字は正確ですが、全体像を描くわけではありません。 すでに見てきたように、女性監督の数は過去70年間で増加しており、その間にどちらかの男女が2本目の映画を撮る監督の割合は減少しました。 つまり、全体で70年の平均を取っただけでは、女性が監督するセカンドフィルムは少なくなり、今日の状況を正確に反映していません。

違いをよりよく理解するためには、70年平均よりも狭い質問をする必要があります。 下のグラフは、1975と2013の間の各年について、最初の映画から5年以内に2番目の映画を制作した監督の割合を示しています。

1986は、女性監督が男性よりも2番目の映画を監督する可能性が高いのはその最後の時でした。 しかし、2013の数字は男性の役員が25.6%、女性の役員が23.3%であるため、この差はこれまでの数年間に比べてはるかに小さくなっています。

データが統計的に有意でないようにする前は女性役員が少なかったので、私はデータを持っている全70の期間ではなく、過去40年間に焦点を合わせることを選択しました。

参考文献

あなたが今日の研究で提起されたトピックについてもっと読みたいならば、あなたは以下の記事を楽しむかもしれません:

ノート

今日の調査のためのデータは、主にIMDb、The Numbers、Wikipedia、Box Office Mojo、OMDbといった多くの場所から得られたものです。 私のデータセットはそれらのサイトで作られ、そしてリストされたすべての長編映画のものです。 可能であれば、ジャンル分類はIMDbによるものでした。

監督の公の性別を決定するために、公的に入手可能なデータ、代名詞(伝記など)および名の分析(つまり、ダニエルと呼ばれる人の99%が男性である場合、男女が不明なダニエルは男性とみなします)を使用しました。 この調査では、性別の流動性や他の形態の自己識別は考慮されていないことを理解しています。 それは意識的な選択ではなく、むしろこの規模で研究を行った結果です。 誰もが研究過程でこの問題を解決する方法を提案できるのであれば、私はそれを聞くことに非常に熱心です。 お願いします 私の行を削除 私たちはそれを通して話すことができます。

私が確実に性別を決定できなかった人がいれば、男性と女性の取締役の割合が分かれているグラフには含まれていませんでした。 これは理想的ではありませんが、私はこれらの人々が別の性別に偏っていると思う理由はなく、私の全体的なデータセットに占める割合もわずかです。

私が学んだ期間の大部分では、取締役は、自分の本当の感情やアイデンティティに関係なく、公に二元的に身元を確認している可能性が非常に高いです。 この調査では、取締役が社外からどのように判断されるのかについて説明しています。差別に関して最も重要なのは、世間一般のジェンダーアイデンティティです。

最後に、性別とアイデンティティについて議論する際には、私は自分の選択した言語においてすべての人に敬意を払うよう努めました。 私がどこかの間違いをした場合、 私の行を削除 修正します。 生物学的性別ではなく、アイデンティティに関連するので、私は可能な限り「女性」という言葉を使うことを目指します。 唯一の例外は、文法的に正しくない場合です。「女性」と「女性」の両方が名詞ですが、「女性」だけが形容詞と修飾語です(つまり、「女性ディレクター」は正しくないが「女性ディレクター」は正しくありません)。 )

この性質に関する研究は、クラス、人種、社会経済的地位、場所などを考慮に入れて、他に数少ない分野で必要とされています。 残念ながら、これらのトピックを性別に合わせて可能な規模と深さで研究することははるかに困難です。 私は常にそうする方法を探しています - どんなアイデアでも連絡を取ってください。 私の(まだ不完全な)映画の中で人種を勉強しようとしている試みについてもっと読むためにここをクリックしてください.

エピローグ

今日のデータがなぜそのように見えるのか考えているのであれば、以下にコメントを投稿してください。 何が起こっているのかについての説明を提供するのではなく、私はただ統計を提示するように注意してきました。 確かにすべての答えがあるわけではないからといって、説明からデータを分離するように常に注意を払うべきだからです。

このトピックに関する私の見解に興味があるならば、私はあなたが私の3番目のセクションを読むことを勧めます。 イギリス映​​画における映画監督の10年間の研究。 最初のセクションで私の共著者と私はデータを提示しました、そして2番目のセクションで私たちは人々がどのようにディレクターになるかについて調べました、そしてなぜジェンダー格差がそれがそうなのか救済策)。 今日の研究では、私は私の見解を省略し、人々が以下にコメントできるようにします。

コメントを親切、思いやりがあり、事実に基づいたものにしましょう。 あなたがそれらの原則に固執するならば、すべての見解は歓迎されます。

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2応答

  1. キャロリンP 2月25、2019で3:07の午後 #

    いつものように魅力的! この深いダイビングをしてくれてありがとう!

  2. ヴェリティウィスロッキ 月1、2019で9:48午前 #

    これをありがとう。 私は12月にBIFA女性映画監督ロングリストディナーに行きました。それは素敵なイベントでした。 プロデューサーやディレクターなど、長編の映画製作者が初めていました。たくさんの素敵な人たちと出会いましたが、憂鬱な気持ちになりました。私は再びそれができるかどうかわからない、私の家族/私生活のためにしなければならなかったのでとても難しい、とても多くの犠牲、十分なサポート/お金など

    私は映画の中の人種や社会経済的状況に関する研究に本当に興味があります。 私が自分のお金の一部を入れることができなければ、私は長編ドキュメンタリーを完成させることができなかったであろうことを知っています…(あなたはそれをするべきではないと思います!)仕事、3の子供たちと側の映画を制作。 今後の素晴らしいビジネスモデルではありません…!

    再度、感謝します。

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