Relatórios de dados do filme

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Cortar a imagem: gênero no cinema do Reino Unido

DUK relatório mockup abrir páginas completasVocê pode ler mais sobre esse estudo em Stephenfollows.com/gender-inequality-in-the-uk-film-industry.

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Clique nos títulos dos capítulos para ler um resumo das principais descobertas dentro de cada capítulo.

Seção A: A paisagem atual para diretores femininos

Capítulo 3: diretores femininos na indústria cinematográfica do Reino Unido

A porcentagem de diretores do Reino Unido que são mulheres

  • Apenas 13.6% de cineastas trabalhistas na última década eram mulheres.
  • Somente 14.0% de filmes do Reino Unido tinha pelo menos uma diretora feminina.
  • Os filmes do Reino Unido são mais de seis vezes mais propensos a serem dirigidos por um homem do que uma mulher.

A questão ao longo do tempo

  • No 2005, 11.3% de filmes do Reino Unido tinha uma diretora de mulher; Por 2014, isso aumentou apenas para 11.9%.

Progressão de carreira para cineastas

  • Durante suas carreiras, as diretivas do sexo feminino tendem a direcionar menos filmes do que os diretores masculinos.
  • Os homens são 13.1% mais propensos a fazer um segundo filme do que as mulheres.
  • As diretivas do sexo feminino fazem menos filmes segundo, terceiro e quarto do que os homens.

O nível de orçamento de filmes UK dirigidos pelo Reino Unido

  • À medida que os orçamentos aumentam, são contratadas menos diretivas do sexo feminino.
  • 16.1% dos filmes orçamentados sob £ 500,000 têm uma diretora de mulher.
  • Esse valor cai apenas para 3.3% de filmes orçados em relação a £ 30 milhões.

O gênero de filmes britânicos dirigidos pelo Reino Unido

  • Os diretores femininos parecem estar limitados a gêneros tradicionalmente vistos como "femininos".
  • As diretivas femininas estão melhor representadas nos documentários, filmes de drama e romance, enquanto possuem a menor representação dentro da ficção científica, ação e crime.
  • Embora os cineastas gostem de alguns gêneros mais do que outros (ou seja, o drama sobre a ficção científica), a extensão dessa preferência não é tão importante como o emprego de mulheres como diretores em cada gênero.

A qualidade dos filmes dirigidos por mulheres

  • Filmes de diretores recebem avaliações mais altas de público cinematográfico e críticos de cinema em comparação com filmes de homens.
  • 22% de 'Top Film Critics' em Tomates podres são mulheres.
  • 36% de revisões escritas por críticas de filmes femininos e 21% de críticas escritas por críticos masculinos eram sobre filmes dirigidos por e / ou escritas por uma mulher escritora

Capítulo 4: representação feminina na indústria cinematográfica britânica

Mulheres em papéis criativos chave em filmes de UK

  • Apenas duas das nove funções criativas principais têm acima 50% representação feminina.
  • 25.7% de produtores de filmes do Reino Unido são mulheres.
  • As mulheres representam 14.6% de roteiristas em filmes do Reino Unido.

Membros da equipe feminina em filmes do Reino Unido

  • Os departamentos de transporte, som e câmeras estão sob 10% de membros das equipes femininas.
  • Somente os departamentos de elenco, maquiagem e fantasia possuem a maioria das mulheres.

Representação feminina entre chefes de departamento e sua equipe

  • Na grande maioria dos casos, quanto mais alto é um papel, menor é a porcentagem de mulheres que ocupam o papel.
  • Um membro da tripulação que trabalha na produção é quase duas vezes mais propensos a ser mulheres (49.9%) do que o produtor (25.7%).
  • Os dados sugerem que, na grande maioria dos departamentos do cinema do Reino Unido, as mulheres passam mais tempo a trabalhar na cadeia do que nos homens.
  • O peso da evidência sugere que existe uma crença generalizada dentro do setor cinematográfico de que as mulheres, fora dos papéis e departamentos tradicionalmente vistos como "femininos", são menos capazes de desempenhar papéis seniores do que seus homólogos masculinos.

O efeito de uma diretora de mulher sobre a representação feminina geral

  • 30.9% da equipe trabalhando em filmes dirigidos por mulheres são mulheres, em comparação com 24.1% da tripulação em filmes dirigidos por homens.
  • A diferença é mais clara para os escritores, onde 65.4% de escritores em projetos dirigidos por mulheres são mulheres em comparação com apenas 7.4% em filmes dirigidos por homens.

Mudanças na representação feminina nos filmes do Reino Unido ao longo do tempo

  • Não há uma tendência significativa para a melhoria da representação feminina em toda a indústria cinematográfica do Reino Unido.

Capítulo 5: diretoras femininas em filmes financiados publicamente

Diretora feminina em filmes de longa duração financiados pelo Reino Unido

  • 25% de filmes do Reino Unido 2005-14 recebeu algum tipo de financiamento público.
  • 21.7% dos filmes com financiamento público baseado no Reino Unido tinham uma diretora de mulher.
  • O apoio de financiamento público para filmes com diretores tem caído dramaticamente nos sete anos.
  • No 2008, 32.9% de filmes com financiamento público baseado no Reino Unido tinham um diretor de mulher, enquanto que em 2014 era apenas 17.0%.

Diretora feminina nos esquemas regionais de financiamento do cinema do Reino Unido

  • 37.3% dos prêmios de financiamento através da tela da Irlanda do Norte (abril 2007 até março 2015) foram para mulheres candidatas.
  • 49.7% de prêmios de financiamento através da Creative England (Jan 2011 para outubro 2015) foi para mulheres candidatas.
  • As mulheres que se candidatam à Creative England têm uma taxa de sucesso muito maior (16.6%) do que os homens que aplicam (10.1%).
  • 29% de prêmios de financiamento via Ffilm Cymru Wales (Jan 2014 até 2015 de maio) foi para candidatas
  • A BFI, a Creative Scotland e a Film London não podiam fornecer estatísticas de gênero para seus aplicativos de financiamento.

Seção B: Por que são tão poucas as diretivas do sexo masculino contratadas?

Capítulo 7: rotas em direção

O caminho para se tornar um diretor de cinema profissional no Reino Unido

  • Quando pedimos a vários diretores de cinema do Reino Unido trabalhando sobre sua rota para dirigir, as respostas mais comuns foram que eles estudaram um curso relacionado ao filme, trabalharam na televisão, fizeram curtas-metragens e / ou trabalharam em outros papéis da equipe.

Educação

  • Quatro diretores de cinema trabalhando fora de cinco têm um diploma, embora apenas 23.1% de diretores tenham um diploma de cinema.

Entrar na indústria do cinema ou da televisão

  • 49.4% de Corredores e Assistentes de Produção na Indústria Cinematográfica do Reino Unido são mulheres.
  • O principal método de publicidade de um emprego de nível inicial no setor cinematográfico do Reino Unido é o Facebook.
  • Nos termos de empregabilidade para novos participantes, possuir um diploma de cinema é significativamente menos importante do que possuir uma carta de condução.

Ganhar credibilidade

  • Todos os seis provas mais comuns para futuros diretores têm uma sub-representação das mulheres.
  • Os papéis da equipe que são os mais úteis para o cuidador inicial de um diretor são todos dominados pelos homens, incluindo edição (14.4% mulheres), produção (25.7%) e departamento de câmeras (9.8%).

O primeiro show de direção

  • Os primeiros filmes são tipicamente no menor intervalo de orçamento.
  • A maioria dos esquemas de financiamento público destinados aos primeiros cineastas exige que o diretor tenha um portfólio de trabalho.
  • O sucesso com um longa-metragem de estréia pode ser medido na qualidade do filme, no desempenho da bilheteria e na intangível "reputação da indústria".

Desenvolvimento de carreira

  • Fazer um segundo longa-metragem é muitas vezes mais difícil que o primeiro.
  • Os motivos mais citados pelos quais um diretor não conseguiu fazer um segundo filme não são específicos de gênero.
  • E, no entanto, menos diretores fazem um segundo filme do que seus homólogos masculinos.
  • Muitos dos diretores que têm oportunidades de fazer filmes subseqüentes se sentem severamente limitados nos tipos de filmes que a indústria os apoiará a fazer.

Capítulo 8: Por que existe a disparidade de gênero

Bias individuais

  • Não encontramos nenhuma evidência de que a desigualdade de gênero seja o resultado de um esforço consciente ou deliberado para manter as mulheres fora da indústria cinematográfica.
  • Não há indícios de que os tipos de pessoas atraídas para trabalhar no cinema são desproporcionalmente misógenos ou anti-mulheres em comparação com a população em geral.
  • É nossa convicção de que o desequilíbrio de gênero é devido, em grande parte, ao viés inconsciente, ao invés de considerar ações de insiders da indústria.
  • Acreditamos que este viés é criado e sustentado por uma série de questões sistêmicas no setor cinematográfico do Reino Unido.

Questões sistêmicas

  • A meritocracia tende a depender da regulamentação estrita ou do equilíbrio dos diretores do mercado. Nem é evidente na indústria cinematográfica do Reino Unido.
  • Somente o 7% de filmes britânicos distribuídos teatralmente retorna um lucro, o que prejudica a capacidade das forças do mercado para ser o motor que afasta a superação comercial anti-comercial de diretores masculinos.
  • A falta de certeza no negócio do cinema cria dois grandes resultados indesejáveis: primeiro, o medo de fazer algo diferente, resultando na veneração de rituais e convenções sobre fatos ou razões. E, em segundo lugar, uma dependência do treinamento "no trabalho", resultando em uma falta de progresso com base em novas idéias e métodos.
  • Estes, em combinação com as decisões de ambiente pressionadas, são conduzidos e mantiveram uma dependência na indústria do cinema em noções preconcebidas do diretor arquetípico, em vez de evidências reais de habilidade.
  • Uma questão ainda protegida por curto prazo permanente na indústria.
  • O público do cinema não se preocupa com o gênero do diretor, o que significa que a contratação de uma diretora de mulher não é negativa da perspectiva de vendas de filmes.
  • Os filmes que as mulheres escolheram assistir tendem a ter uma proporção acima da média de escritoras, produtores e diretores, sugerindo que, se os produtores desejam alvejar as mulheres cineastas, a contratação de uma diretora pode ser vantajosa.
  • Atualmente, existe um círculo vicioso, pelo qual a falta de diretivas femininas leva à imagem de um diretor típico de ser um homem, o que cria a suposição inconsciente de que os homens são melhores em dirigir, o que leva a menos diretivas femininas.

Seção C: corrigindo a questão da desigualdade de gênero

Capítulo 9: Avançar

  • A sub-representação de directoras na indústria cinematográfica britânica tem uma série de externalidades negativas; Para a indústria, para o público cinematográfico e, acima de tudo, para as diretivas femininas ignoradas.
  • O subemprego das mulheres na indústria cinematográfica do Reino Unido tem sido relatado há décadas.
  • A indústria cinematográfica não mostra sinais de auto-corrigir o atual desequilíbrio de gênero.
  • Os profissionais da indústria cinematográfica não acreditam que estejam conscientemente usando o gênero como fator na avaliação dos diretores.
  • Nossas soluções sugeridas visam as duas principais causas do desequilíbrio de gênero; Preconceito individual inconsciente e as questões sistêmicas que permitem que isso continue.
  • O atual círculo vicioso que perpetua o subemprego das diretores pode ser usado como motor da mudança, tornando-se um círculo virtuoso.

Nós propomos:

  • Um alvo da paridade de gênero 50 / 50 no financiamento público pela 2020.
  • Alterar o Film Tax Relief para exigir que todos os filmes do Reino Unido tenham em conta a diversidade.
  • Uma campanha coordenada e líder de dados para a igualdade de gênero em toda a indústria cinematográfica do Reino Unido.
  • Nós também acreditamos que vale a pena investigar a alteração do UK Tax Credit Tax para recompensar produções dirigidas por mulheres, embora essa sugestão exija estudos adicionais.
  • Não sentimos que os produtores ou as empresas de produção de nomeação e de destruição que contratarem algumas / mulheres directoras serão uma via efetiva para melhorar a situação e até prejudicar a causa.
  • Aconselhamos não fazer campanha sobre a sugestão de que as diretivas do sexo feminino são, por definição, melhores que os diretores masculinos.
  • Embora a campanha para a igualdade de gênero entre os diretores de cinema deve ser promovida alto e amplamente, existe um perigo real de defender sucessos menores (ou inventados), pois pode levar à percepção de que a situação está "na mão", apesar da falta de real mudança.

Gênero em equipes de cinema de Hollywood

Filme Gender-in-USPara estudar o gênero dentro das equipes de filmagem, criei um conjunto de dados dos filmes de maior bilheteria da 100 nas bilheterias dos EUA para cada ano entre 1994 e 2013 (um total de filmes 2,000). Além disso, para ver como o gênero de um filme afeta o emprego de gênero, criei um segundo conjunto de dados dos filmes de maior bilheteria 100 de cada gênero.

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As principais conclusões estão abaixo ...

  • As mulheres compõem apenas 23% de membros da tripulação nos filmes mais altos da 2,000 dos últimos anos 20.
  • Apenas um dos melhores filmes 100 no 2013 tem um compositor feminino.
  • No 2013, sob 2,% de diretores eram do sexo feminino.
  • Os únicos departamentos para ter uma maioria de mulheres são Make-up, Casting e Costume
  • Efeitos visuais é o maior departamento da maioria dos grandes filmes e, no entanto, só tem 17.5% mulheres
  • De todos os departamentos, o departamento de Câmera e eletricidade é o mais masculino, com apenas 5% mulheres
  • Os filmes musicais e de música têm a maior proporção de mulheres em suas equipes (27%).
  • Os filmes de ficção científica e de ação apresentam a menor proporção de mulheres (20% e 21%, respectivamente).
  • Os filmes com maior porcentagem foram "Mean Girls" e "The Sisterhood of the Traveling Pants" (42%).
  • As equipes mais masculinas foram "On Deadly Ground" e "Robots" (10% feminino).
  • Não houve melhora nos últimos anos 20. A porcentagem de membros da equipe feminina diminuiu entre 1994 (22.7%) e 2013 (21.8%).
  • Os três papéis criativos mais significativos (Escritor, Produtor e Diretor) viram a percentagem de mulheres caírem.
  • Os trabalhos realizados pelas mulheres tornaram-se mais polarizados. Em trabalhos tradicionalmente vistos como mais femininos (arte, figurino e maquiagem), a porcentagem de mulheres aumentou, enquanto nos campos mais técnicos (edição e efeitos visuais) a porcentagem de mulheres caiu.

Gênero em equipes de cinema do Reino Unido

Gênero no Reino UnidoNa sequência da pesquisa 'Gender in Hollywood Film Crews', conduzi um projecto semelhante para a divisão de género nas equipas de cinema da 2,336 UK.

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As principais descobertas foram ...

  • Entre 2009-13, as mulheres constituíram 26.2% de membros da tripulação em filmes britânicos.
  • Isso se compara favoravelmente com os principais filmes dos EUA no mesmo período (22.2%)
  • De todos os departamentos, o departamento de Transportes é o mais masculino, com apenas 7.7% de mulheres.
  • Os únicos departamentos para ter uma maioria de mulheres são Maquiagem, Casting, Trajes e Produção.
  • Efeitos visuais é o maior departamento na maioria dos filmes principais e, no entanto, só tem mulheres 16.5%.
  • 6.4% dos compositores dos filmes do Reino Unido eram mulheres.
  • 14% de filmes do Reino Unido teve uma diretora feminina, em comparação com 3% dos principais filmes dos EUA.
  • A porcentagem de mulheres em filmes britânicos mal mudou nos últimos cinco anos.

Pesquisa da Indústria Cinematográfica

Equipa de filme antigaEntrevistei profissionais da indústria cinematográfica 1,235, todos os quais compareceram a pelo menos um dos três principais mercados cinematográficos (Cannes, Berlim ou AFM) nos últimos cinco anos e fizeram perguntas sobre uma variedade de tópicos importantes, incluindo pirataria, o apelo da 3D, gênero e como os profissionais da indústria são otimistas.

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As descobertas também foram divididas em dez postagens de blog, que você pode ler através dos seguintes links ...

Gênero no International Film Business

Gênero no mundo-filmeReuni dados sobre os participantes dos mercados internacionais de cinema nos últimos cinco anos e analisei seu gênero, dividindo-o por país e profissão.

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Os resultados incluem o seguinte…

  • Em todo o mundo, 42.5% de profissionais do setor cinematográfico são mulheres
  • Taiwan, China e Tailândia têm a maior porcentagem de mulheres em seus negócios cinematográficos
  • Os únicos países que têm 50% de mulheres em suas indústrias cinematográficas são Taiwan, China, Tailândia, Rússia, Hong Kong, Lituânia, Malásia, Ucrânia e Romênia.
  • 39% de profissionais do cinema do Reino Unido são mulheres
  • México, Índia e Irã têm a menor porcentagem de mulheres em seus negócios cinematográficos
  • Apenas 24% dos profissionais do cinema no Irã são mulheres
  • Os únicos setores de filmes nos quais as mulheres são a maioria são Marketing, Publicidade e PR
  • As mulheres representam apenas um terço dos profissionais do cinema dentro da gestão

Inquérito do Festival de Cinema

Premiere "Amour" - Festival de Cinema de Cannes anual 65thEu construí uma lista de quase 10,000 festivais de cinema que foram executados nos últimos anos 15 e realizou um estudo quantitativo para analisar padrões e tendências. Em seguida, entrei em contato com os diretores do Festival de Cinema para os quais pude encontrar detalhes de contato e solicitei que preenchessem uma pesquisa qualitativa. Os resultados completos podem ser lidos nos seguintes artigos do blog…

Este foi um estudo iluminador como (do meu melhor conhecimento), ninguém mais já realizou tal exercício. O estudo também me levou a Descubra o segredo para o por que Withoutabox é tão impopular e, no entanto, sem rival.