Отчеты о фильмах

Большинство моих исследований Блог но некоторые темы перетекают в автономные отчеты.

Вырезать из картины: Пол в Великобритании фильм

Открытые страницы макета отчета DUKВы можете больше узнать об этом исследовании stephenfollows.com/gender-inequality-in-the-uk-film-industry.

Скачать полный отчет

Нажмите заголовок главы, чтобы прочитать краткое изложение ключевых результатов в каждой главе.

Раздел A: Текущий пейзаж для женщин-директоров

Глава 3: Женские режиссеры в британской киноиндустрии

Доля британских директоров, которые являются женщинами

  • Только 13.6% рабочих режиссеров за последнее десятилетие были женщинами.
  • Только в 14.0% британских фильмов была хотя бы одна женщина-режиссер.
  • Фильмы в Великобритании более чем в шесть раз более вероятны для мужчины, чем женщины.

Проблема со временем

  • В 2005, 11.3% британских фильмов была женщина режиссер; По 2014 это увеличилось только до 11.9%.

Продвижение карьеры для женщин-режиссеров

  • Во время своей карьеры женщины-режиссеры склонны направить меньше фильмов, чем мужские режиссеры.
  • Мужчины 13.1% чаще делают второй фильм, чем женщины.
  • Женские режиссеры делают меньше второго, третьего и четвертого фильмов, чем мужчины.

Бюджетный уровень женских фильмов Великобритании

  • По мере увеличения бюджетов нанимается меньше женщин-директоров.
  • 16.1% фильмов, предусмотренных бюджетом в £ 500,000, имеют женщину-режиссера.
  • Эти цифры снижаются до 3.3% фильмов, предусмотренных бюджетом более £ 30 миллионов.

Жанр женских фильмов Великобритании

  • Женские режиссеры, как представляется, ограничены жанрами, традиционно считающимися «женщинами».
  • Женские режиссеры лучше всего представлены в документальных, драматических и романтических фильмах, имея низкое представительство в рамках научно-фантастических событий, действий и преступлений.
  • Хотя женщины-кинематографисты предпочитают некоторые жанры больше, чем другие (т. Е. Драму над научной фантастикой), степень этого предпочтения не столь резкая, как занятость женщин как режиссеров в каждом жанре.

Качество женских фильмов

  • Фильмы от женщин-режиссеров получают более высокие оценки от зрителей кино и кинокритиков по сравнению с фильмами мужчин.
  • 22% «Лучшие кинокритики» на гнилых помидорах - женщины.
  • 36% обзоров, написанных критиками женской кинематографии и 21% обзоров, написанных мужскими критиками, касались фильмов, написанных и / или написанных женщиной-писателем

Глава 4: Женское представительство в британской киноиндустрии

Женщины в ключевых творческих ролях в британских художественных фильмах

  • Только две из девяти ключевых творческих ролей имеют выше женского представления 50%.
  • 25.7% производителей британских фильмов - женщины.
  • Женщины составляют 14.6% сценаристов в британских фильмах.

Члены женского экипажа в британских художественных фильмах

  • Подразделения транспорта, звука и камеры находятся под членами 10% женщин-членов экипажа.
  • У большинства женщин есть только кастинг, макияж и костюмы.

Представление женщин среди руководителей отделов и их членов

  • В подавляющем большинстве случаев чем выше роль, тем ниже доля женщин, выполняющих эту роль.
  • Член рабочей группы, работающий в производстве, почти в два раза чаще, чем женщины (49.9%), чем производитель (25.7%).
  • Данные показывают, что в подавляющем большинстве отделений в британском фильме женщинам труднее всего работать над цепочкой, чем мужчины.
  • Вес доказательств свидетельствует о том, что в киноиндустрии широко распространена убежденность в том, что женщины, не входящие в роли и отделы, которые традиционно считаются «женщинами», менее способны выполнять старшие роли, чем их коллеги-мужчины.

Влияние женщины-директора на общее женское представление

  • 30.9% экипажа, работающего над женскими фильмами, - женщины, по сравнению с 24.1% экипажа на мужских фильмах.
  • Разница является самой большой для писателей, где 65.4% писателей по женским проектам - женщины по сравнению с 7.4% на мужских фильмах.

Изменения в женском представлении в британских художественных фильмах с течением времени

  • Не существует значимой тенденции к улучшению женского представительства в британской киноиндустрии.

Глава 5: Женские режиссеры в публично-финансируемых фильмах

Женские режиссеры в британских публичных фильмах

  • 25% британских фильмов 2005-14 получил некоторую форму государственного финансирования.
  • 21.7% фильмов с государственным финансированием в Великобритании было женщиной-директором.
  • Государственная поддержка финансирования фильмов с женскими директорами резко сократилась за семь лет.
  • В 2008, 32.9% фильмов с государственным финансированием в Великобритании было женщиной-директором, тогда как в 2014 это было всего лишь 17.0%.

Женские режиссеры в рамках региональных схем финансирования фильмов в Великобритании

  • 37.3% вознаграждений за финансирование через экран Северной Ирландии (апрель 2007 до марта 2015) достался женщинам-заявителям.
  • 49.7% вознаграждений за финансирование через Creative England (Jan 2011 до октября 2015) достались женщинам-заявителям.
  • Женщины, претендующие на Творческую Англию, имеют гораздо более высокий коэффициент успеха (16.6%), чем мужчины, применяющие (10.1%).
  • 29% от финансовых наград через Ffilm Cymru Wales (Jan 2014 до мая 2015) достались женщинам-заявителям
  • BFI, Creative Scotland и Film London не смогли предоставить гендерную статистику для своих заявок на финансирование.

Раздел B: Почему так мало женщин-директоров наняли?

Глава 7: Маршруты в направлении

Путь к тому, чтобы стать профессиональным кинорежиссером в Великобритании

  • Когда мы спросили ряд работающих британских режиссеров о своем пути к режиссуре, наиболее распространенными ответами были то, что они изучали фильм, связанный с курсом, работали на телевидении, снимали короткие фильмы и / или работали в других ролях экипажа.

Образование

  • Четверо из пяти режиссеров имеют степень, хотя только 23.1% директоров имеют степень в кино.

Вступление в кино или телевизионную индустрию

  • 49.4% от бегунов и помощников по производству в британской киноиндустрии - женщины.
  • Основным методом рекламы должности начального уровня в киноиндустрии Великобритании является Facebook.
  • В условиях трудоустройства для новых участников, обладающих степенью степени грамотности, значительно менее важно, чем владение водительскими правами.

Получение доверия

  • Все шесть наиболее распространенных доказательств для будущих директоров имеют недопредставленность женщин.
  • Роли команды, которые являются наиболее полезными для раннего опекуна режиссера, все мужчины доминируют, включая редактирование (14.4% женщин), производящие (25.7%) и отдел камеры (9.8%).

Первый направляющий концерт

  • Первые фильмы обычно находятся в более низком бюджетном диапазоне.
  • Большинство схем государственного финансирования, направленных на ранних кинематографистов, требуют от директора иметь портфель работ.
  • Успех с дебютным художественным фильмом можно измерить в качестве фильма, в кассе и в нематериальной «репутации индустрии».

Развитие карьеры

  • Создание второго художественного фильма часто сложнее первого.
  • Наиболее часто упоминаемые причины, по которым режиссер не смог сделать второй фильм, не являются гендерными.
  • И тем не менее, меньше женщин-режиссеров делают второй фильм, чем их коллеги-мужчины.
  • Многие режиссеры, у которых есть возможности делать последующие фильмы, испытывают серьезную ограниченность в типах фильмов, которые индустрия будет их поддерживать.

Глава 8: Почему существует гендерное неравенство

Индивидуальное смещение

  • Мы не обнаружили никаких доказательств того, что гендерное неравенство является результатом каких-либо сознательных или преднамеренных попыток удержать женщин от киноиндустрии.
  • Нет никаких признаков того, что люди, которых привлекают к работе в кино, несоразмерно женоненавистничающие или анти-женщины по сравнению с общим населением.
  • Мы считаем, что гендерный дисбаланс в значительной степени обусловлен бессознательным уклоном, а не рассмотренными действиями инсайдеров отрасли.
  • Мы считаем, что эта предвзятость создается и поддерживается системными проблемами в британской киноиндустрии.

Системные проблемы

  • Меритократия, как правило, зависит от строгого соблюдения правил или балансирующих принципов рынка. В британской киноиндустрии также явно не наблюдается.
  • Только 7% из театрально распределенных британских фильмов возвращают прибыль, что подрывает способность рыночных сил быть двигателем, который отталкивает изменения от анти-коммерческих излишеств на мужских директоров.
  • Отсутствие уверенности в кинобизнесе создает два основных нежелательных результата: во-первых, страх сделать что-то другое, что приводит к почитанию ритуалов и конвенций по фактам или разуму. И, во-вторых, зависимость от обучения «на рабочем месте» приводит к отсутствию прогресса на основе новых идей и методов.
  • Они, в сочетании с принятыми решениями в области окружающей среды, привели к тому, что в киноиндустрии на основе предвзятых представлений архетипического директора они поддерживали и поддерживали зависимость, а не от фактических доказательств способности.
  • Проблема еще более защищена постоянным кратковременностью в отрасли.
  • Фильм зрителей не интересует пол директора, а это означает, что наем директора-женщины не является отрицательным с точки зрения продаж фильма.
  • Фильмы, которые женщины предпочитают смотреть, имеют, как правило, более высокую долю женщин-писателей, продюсеров и режиссеров, предлагая, чтобы, если продюсеры хотели ориентироваться на женщин-кинематографистов, то найм женщины-директора может быть выгодным.
  • В настоящее время существует порочный круг, в котором отсутствие женских директоров приводит к тому, что типичный режиссер представляет собой образ человека, который создает бессознательное предположение о том, что мужчины лучше управляют режимом, что приводит к уменьшению числа женщин-режиссеров.

Раздел C: Устранение проблемы гендерного неравенства

Глава 9: движение вперед

  • Недопредставленность женщин-директоров в киноиндустрии Великобритании имеет ряд негативных внешних эффектов; Для индустрии, для зрителей кино и, прежде всего, для упущенных женщин-режиссеров.
  • Сообщается о неполной занятости женщин в британской киноиндустрии в течение десятилетий.
  • В киноиндустрии нет никаких признаков самокоррекции нынешнего гендерного дисбаланса.
  • Профессионалы киноиндустрии не считают, что они сознательно используют гендерный фактор в качестве фактора при оценке директоров.
  • Наши предлагаемые решения нацелены на две основные причины гендерного дисбаланса; Бессознательное индивидуальное предубеждение и системные проблемы, которые позволяют этому продолжать.
  • Нынешний порочный круг, который увековечивает недоумение женщин-директоров, может использоваться как двигатель изменений, становясь добродетельным кругом.

Мы предлагаем:

  • Цель гендерного паритета 50 / 50 в рамках государственного финансирования 2020.
  • Измените налоговую льготу для фильмов, чтобы потребовать, чтобы все фильмы в Великобритании учитывали разнообразие.
  • Скоординированная кампания по обеспечению гендерного равенства в британской киноиндустрии.
  • Мы также считаем, что стоит расследовать вопрос о внесении поправок в UK Tax Tax Credit для вознаграждения женской направленности, хотя это предложение требует дальнейшего изучения.
  • Мы не считаем, что наименования и позорные производители или производственные компании, которые нанимают мало / нет директоров-женщин, станут эффективным путем улучшения ситуации и могут даже нанести вред делу.
  • Мы советуем не проводить кампанию по предложению, что женщины-директора по определению лучше, чем мужчины-режиссеры.
  • В то время как кампания за гендерное равенство среди кинорежиссеров должна поощряться громко и широко, существует реальная опасность в защите незначительных (или изобретенных) успехов, поскольку это может привести к восприятию того, что ситуация «под рукой», несмотря на отсутствие фактических изменение.

Пол в голливудских съемочных группах

Пол-в-США-фильмЧтобы изучать гендерные аспекты в съемочной группе, я создал набор данных из самых больших кассовых фильмов 100 в US Box Office за каждый год между 1994 и 2013 (в общей сложности фильмы 2,000). Кроме того, чтобы посмотреть, как жанр фильма влияет на работу по гендерному признаку, я создал второй набор данных самых популярных кассовых фильмов 100 каждого жанра.

Нажмите здесь, чтобы загрузить полный отчет

Выводы заголовка ниже ...

  • Женщины составляют лишь 23% членов экипажа на самых громких фильмах 2,000 прошлых лет 20.
  • Только один из лучших фильмов 100 в 2013 имеет женский композитор.
  • В 2013 под 2% директоров были женщинами.
  • Единственными отделами, которые имеют большинство женщин, являются Макияж, Кастинг и Костюм
  • Visual Effects - самый большой отдел в большинстве крупных фильмов, и у него есть только 17.5% женщин
  • Из всех отделов отдел камер и электроники является самым мужским, только с 5% женщинами
  • У музыкальных и музыкальных фильмов самая высокая доля женщин в их экипажах (27%).
  • У фильмов Sci-Fi и Action есть наименьшая доля женщин (соответственно 20% и 21%).
  • Фильмы с самым высоким процентом были «Mean Girls» и «The Sisterhood of the Traveling Pants» (42%).
  • Большинство мужских экипажей были «На смертельной земле» и «Роботы» (10% женщины).
  • За последние 20 лет никаких улучшений не было. Доля женщин-членов экипажа уменьшилась между 1994 (22.7%) и 2013 (21.8%).
  • Три наиболее значимые творческие роли (писатель, продюсер и режиссер) видели, как процент женщин падает.
  • Работы, выполняемые женщинами, стали более поляризованными. На рабочих местах, которые традиционно рассматриваются как больше женщин (искусство, костюм и макияж), процент женщин увеличился, тогда как в более технических областях (редактирование и визуальные эффекты) доля женщин снизилась.

Пол в британских съемочных группах

Пол-в-UK-фильмСледуя исследованиям «Гендер в голливудских кинематографах», я провел аналогичный проект по гендерному расколу на съемочных группах 2,336 UK.

Нажмите здесь, чтобы загрузить полный отчет

Основные выводы были ...

  • Между 2009-13 женщины составляли 26.2% членов экипажа в британских фильмах.
  • Это выгодно отличается от лучших американских фильмов за тот же период (22.2%)
  • Из всех отделов транспортный отдел является самым мужским, только с 7.7% женщинами.
  • Единственными отделами, которые имеют большинство женщин, являются Макияж, Кастинг, Костюм и Производство.
  • Visual Effects - самый большой отдел в большинстве основных фильмов, и у него есть только женщины 16.5%.
  • 6.4% композиторов на британских фильмах были женщинами.
  • В 14% британских фильмов был женский режиссер, по сравнению с 3% лучших американских фильмов.
  • Процент женщин в британских фильмах едва изменился за последние пять лет.

Обзор киноиндустрии

Команда старого времениЯ взял интервью у профессионалов киноиндустрии 1,235, которые в течение последних пяти лет посещали по крайней мере один из трех крупнейших кинорынок (Канны, Берлин или АСМ) и задавали вопросы по множеству горячих тем, включая пиратство, призыв 3D, пола, и как оптимистичные профессионалы отрасли.

Нажмите здесь, чтобы загрузить полный отчет

Выводы также были разделены на десять сообщений в блогах, которые вы можете прочитать по следующим ссылкам ...

Гендер в международном кинобизнесе

Пол-в-мир-фильмЯ собрал данные об участниках международных кинорынок за последние пять лет и посмотрел на их пол, разделил его по стране и профессии.

Нажмите здесь, чтобы загрузить полный отчет

Выводы включают следующее ...

  • Во всем мире 42.5% профессионалов в кинобизнесе - женщины
  • Тайвань, Китай и Таиланд имеют самый высокий процент женщин в своем кинобизнесе
  • Единственными странами, которые имеют более 50% женщин в своей киноиндустрии, являются Тайвань, Китай, Таиланд, Россия, Гонконг, Литва, Малайзия, Украина и Румыния.
  • 39% британских профессионалов кино - женщины
  • Мексика, Индия и Иран имеют самый низкий процент женщин в своем кинобизнесе
  • Только 24% профессионалов кино в Иране - женщины
  • Единственными секторами кино, в которых женщины являются большинство, являются маркетинг, реклама и PR
  • Женщины составляют лишь треть профессионалов в области управления

Обзор кинофестиваля

Премьера «Амура» - 65th Ежегодный Каннский кинофестивальЯ построил список почти 10,000 кинофестивалей, которые были запущены в прошлом году 15 и провели количественное исследование, чтобы посмотреть на модели и тенденции. Затем я связался с директорами кинофестивалей, для которых я мог найти контактные данные, и попросил их заполнить качественный опрос. Полные результаты можно прочитать в следующих статьях блога ...

Это было освещающее исследование, поскольку (насколько мне известно) никто никогда не выполнял такое упражнение. Исследование также привело меня к Откройте секрет того, почему Безбокс настолько непопулярен и в то же время не имеет себе равных.