Отправить эту
25 февраля 2019

Женщины реже снимают второй фильм, чем мужчины?

На прошлой неделе Я посмотрел на среднее количество фильмов, которые режиссер может сделать за свою карьеру, а также на то, сколько режиссеров работают в среднем фильме.

Сегодня я принимаю во внимание пол директоров и смотрю, как различается опыт директоров мужчин и женщин.

В качестве быстрого напоминания, мой набор данных содержит все художественные фильмы, созданные по всему миру между 1949 и 2018 (более четверти миллиона фильмов). Вы найдете более подробную информацию об этом в разделе «Примечания» в конце статьи и в статье на прошлой неделе, используя тот же набор данных.

Какой процент режиссеров составляют женщины?

Ни для кого не должно быть сюрпризом (меньше всего для читателей этого блога), что женщины составляют меньшинство режиссеров. Представленность женщин составляла только 2.7% в 1949 и начала увеличиваться в 1960. В начале 21-го века он достиг 10.7%, а по 2018 - 12.7%.

Я не собираюсь разбивать эти цифры по жанрам, так как (а) на протяжении большей части 20-го века было так мало женщин-директоров, и (б) нет способа отобразить их в читабельном виде, не утраивая длины этой статьи , Но я хотел подчеркнуть, что в некоторых жанрах режиссеры-женщины росли быстрее, чем другие.

Например, в то время как представленность женщин среди режиссеров боевиков за последние шестьдесят лет увеличилась, это происходит гораздо медленнее, чем среди романтических фильмов.

Режиссеры мужского или женского пола с большей вероятностью снимают второй фильм?

Как мы видели на прошлой неделеБольшинство людей, которые снимают художественный фильм, не получают возможности снимать секунду. Если мы разделим данные по полу режиссера, мы обнаружим, что женщины-режиссеры значительно реже снимают второй фильм, чем их коллеги-мужчины. В течение семидесятилетнего периода 28.8% женщин сняли более одного фильма, тогда как для мужчин эта цифра составляет 39%.

В приведенной ниже таблице показано распределение по полу между режиссерами в зависимости от того, сколько фильмов они сняли между 1949 и 2018.

Хотя эти цифры точны, они не рисуют полную картину. Как мы уже видели, число женщин-режиссеров увеличилось за последние семьдесят лет, в течение которых количество режиссеров обоих полов, снимающих второй фильм, уменьшилось. Это означает, что если мы просто возьмем общее семидесятилетнее среднее значение, мы увидим меньше вторых фильмов, снятых женщинами, что не совсем точно отражает ситуацию, как сегодня.

Чтобы получить лучшую картину различий, нам нужно задать более узкий вопрос, чем в среднем за семьдесят лет. В приведенной ниже таблице показан процент режиссеров, которые сняли второй фильм в течение пяти лет после своего первого фильма, за каждый год между 1975 и 2013.

1986 был тем последним разом, когда женщины-режиссеры чаще, чем мужчины, снимали второй фильм. Но этот разрыв намного меньше, чем мы видели в предыдущие годы: цифры 2013 составляют 25.6% для директоров-мужчин и 23.3% для женщин-директоров.

Я решил сосредоточиться на последних сорока годах, а не на полных семидесяти, для которых у меня есть данные, так как до этого было так мало женщин-директоров, чтобы сделать данные статистически несущественными.

Дальнейшее чтение

Если вы хотите больше узнать о темах, затронутых в сегодняшнем исследовании, вам могут понравиться следующие статьи:

Примечания

Данные для сегодняшнего исследования были получены из ряда мест, главным образом IMDb, The Numbers, Wikipedia, Box Office Mojo и OMDb. Мой набор данных содержит все художественные фильмы, сделанные и перечисленные на этих сайтах. Жанровые классификации были из IMDb, где это возможно.

Чтобы определить публичный пол директора, я использовал общедоступные данные, местоимения (например, в биографиях) и анализ имени (т. Е. Если 99% людей, называемых Дэниелами, мужчины, то я считал каждого Дэниела с неизвестным полом мужчиной). Я ценю, что это исследование не принимает во внимание гендерную текучесть или другие формы самоидентификации. Это не осознанный выбор, а скорее следствие проведения исследований такого масштаба. Если кто-то может предложить способ взять это на вооружение в процессе исследования, то я очень хочу это услышать. пожалуйста черкните мне несколько строк и мы можем поговорить об этом.

Если бы кто-нибудь, для кого я не мог надежно определить пол, тогда они не были включены в диаграммы, которые показывают процентное соотношение между директорами мужчин и женщин. Хотя это не идеально, у меня нет причин думать, что эти люди перегибаются в сторону одного пола над другим, и они также были небольшим процентом от моего общего набора данных.

В течение подавляющего большинства периода, который я изучал, директора, скорее всего, публично идентифицировали в двоичном виде, независимо от их истинных чувств или идентичности. Это исследование говорит о том, как о директорах судят со стороны, и именно гендерная идентичность, стоящая перед общественностью, имеет наибольшее значение, когда речь идет о дискриминации.

Наконец, я старался проявлять уважение ко всем при выборе языка при обсуждении пола и идентичности. Если я где-то ошибся, черкните мне несколько строк и я это исправлю. Я стремлюсь по возможности использовать слово «женщины», поскольку оно относится к идентичности, а не к биологическому полу. Единственное исключение состоит в том, что это было бы грамматически некорректно - и «женщина», и «женщина» являются существительными, но только «женщина» является прилагательным и модификатором (то есть «женщины-директора» правильны, а «женщины-директора» - нет). ).

Исследования такого рода необходимы в других недопредставленных областях, принимая во внимание класс, расу, социально-экономический статус, местоположение, и это лишь некоторые из них. К сожалению, гораздо сложнее изучить эти темы в масштабе и глубине, которые я могу для пола. Я всегда в поисках способов сделать это - пожалуйста, свяжитесь с любыми идеями. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о моих (пока не завершенных) попытках изучить гонку в кино.

Эпилог

Если у вас есть мысли о том, почему сегодняшние данные выглядят так, как они есть, напишите комментарий ниже. Я старался просто представлять статистику, а не объяснять, что происходит. Отчасти потому, что у меня, конечно, нет ответов на все вопросы, но также потому, что мы всегда должны быть осторожны, чтобы отделить данные от объяснений.

Если вас интересуют мои взгляды на эту тему, то я предлагаю вам прочитать третий раздел моего десятилетнее обучение режиссерам фильмов в Великобритании, В первом разделе мои соавторы и я представили данные, во втором мы рассмотрели, как люди становятся директорами, и только в третьем мы выдвинули теории о том, почему гендерное неравенство таково, как есть (и предполагаем, что это возможно). средства защиты). Для сегодняшнего исследования я оставлю свои взгляды и позволю людям комментировать ниже.

Давайте держать комментарии добрыми, внимательными и основанными на фактах. Если вы придерживаетесь этих принципов, все мнения приветствуются.

Отправить эту

Ответы 2

  1. Кэрролин П Февраль 25, 2019 в 3: 07 вечера #

    Увлекательный как обычно! Спасибо за это глубокое погружение!

  2. Верити Вислоки Март 1, 2019 в 9: 48 утра #

    Спасибо за это. В декабре я пошел на длинный список женщин-кинематографистов BIFA 2018, который был прекрасным событием. Многие из женщин впервые были продюсерами полнометражных фильмов - продюсерами, режиссерами и т. Д. Это был замечательный вечер, и я встретил много прекрасных людей, но я нахожу это удручающим и неудивительным, сколько разговоров у меня было по типу «я». я не уверен, что смогу сделать это снова, так тяжело, так много жертв, которые должны были быть принесены моей семье / личной жизни, недостаточно поддержки / денег и т. д. '

    Я был бы действительно заинтересован в исследовании, касающемся гонки в кино и социально-экономических обстоятельств. Я знаю, что не смог бы закончить свой документальный фильм, если бы не смог положить часть своих собственных денег в… (я знаю, что вы не должны этого делать!), И это в основном включало в себя жонглирование различными платными рабочие места, 3 дети и производство фильма на стороне. Не великая бизнес-модель, идущая вперед…!

    Еще раз спасибо.

Оставить комментарий