电影数据报告

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切出图片:英国电影中的性别

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A节:女导演现在的景观

第3章:英国电影业女性导演

英国董事谁是女性的百分比

  • 过去十年,只有13.6的电影导演的比例是女性。
  • 只有14.0%的英国电影至少有一名女导演。
  • 英国的电影比一个女人多六倍以上。

这个问题随着时间的流逝

  • 在2005,11.3%的英国电影有一位女导演; 通过2014,这只增加到11.9%。

女性电影导演的职业发展

  • 在职业生涯中,女导演比电影导演的导演更倾向于男主角。
  • 男人比女人多出了第二部电影。
  • 女导演比第二,第三,第四部电影少。

女性导演英国电影的预算水平

  • 随着预算的增加,女董事人数就会减少。
  • 16.1的“500,000”下的电影预算有女导演。
  • 这个数字下降到只有3.3%的电影预算超过十亿新西兰元。

女导演英国电影的流派

  • 女主角似乎只限于传统上被视为“女性”的流派。
  • 女导演最具代表性的纪录片,戏剧和浪漫电影,而在科幻,行动和犯罪中的代表人数最少。
  • 虽然女性电影观众比其他人更喜欢某些类型(例如科幻剧),但这种倾向的程度并不像每一类型女性作为导演的女性都好。

女性导演电影的质量

  • 女性导演的电影与电影相比,电影观众和电影评论家的评分较高。
  • 腐烂番茄的“热门评论家”的22%是女性。
  • 36由女性电影评论家和21撰写的评论的评论由男性评论家撰写的评论的百分比是由女作家指导和/或撰写的电影

第4章:英国电影业的女性代表

在英国电影中扮演重要角色的女性

  • 九个关键创意角色中只有两个以上的女性代表人数高于50%。
  • 25.7英国电影制片人的百分比是女性。
  • 女性占英国电影的编剧的14.6%。

英国女性船员电影

  • 运输,声音和相机部门都有10%的女员工。
  • 只有铸造,化妆和服装部门拥有大多数女装。

部门负责人及其船员之间的女性代表

  • 在绝大多数情况下,一个角色越高,担任这个角色的女性的比例就越低。
  • 在生产中的船员比生产者(49.9%)几乎是女性(25.7%)的两倍。
  • 数据显示,在绝大多数英国电影部门内,女性比男性更加艰难的工作。
  • 证据的重要性表明,电影行业中普遍认为,传统上被视为“女性”的角色和部门以外的女性比男性同行的能力要低得多。

女导演对整体女性代表性的影响

  • 30.9在女性导演电影中工作的船员的比例是女性,与男性导演电影的24.1%的船员相比。
  • 对于作家来说,差异最大的是,女性导向项目的作家的女性比例为女性,而男性导演的电影则只有65.4%。

随着时间的推移,英国故事片中女性代表性的变化

  • 英国电影业中女性代表性的改善没有意义。

第5章:公共资助电影中的女导演

英国公开资助的电影中的女导演

  • 25的英国电影2005-14获得了某种形式的公共资金。
  • 21.7拥有英国公共资金的电影有一名女导演。
  • 七年来,女导演电影公费拨款大幅下滑。
  • 在2008中,32.9占英国公共资金的电影有一名女导演,而在2014中,这只是17.0%。

英国区域电影资助计划中的女董事

  • 37.3通过北爱尔兰屏幕(4月2007至3月2015)的资助奖金去了女性申请人。
  • 通过创意英格兰(1月49.7至10月2011)的2015资助奖金去了女性申请人。
  • 申请创意英国的女性成功率(16.6%)高于申请人(10.1%)。
  • 29通过Ffilm Cymru威尔士(Jan 2014至May 2015)的资助奖金去了女性申请人
  • BFI,创意苏格兰和伦敦电影公司无法为其资助申请提供性别统计资料。

B部分:为什么雇用少数女董事?

第7章:路由指导

成为英国专业电影导演的道路

  • 当我们问一些英国电影导演的导演指导时,最常见的答案是他们研究了电影相关课程,在电视,短片和/或其他职位上工作。

教育履历

  • 五名电影导演中有四名具有学位,虽然只有23.1%的导演有电影学位。

进入电影或电视行业

  • 英国电影业的运动员和生产助理的49.4%是女性。
  • 在英国电影业广告入门级工作的主要方法是Facebook。
  • 在新进入者的就业能力条件下,拥有电影学位并不如拥有驾驶执照那么重要。

获得信誉

  • 所有六个最常见的未来董事的证明理由是妇女任职人数不足。
  • 对导演早期护理人员最有用的船员角色都以男性为主,包括编辑(14.4%女性),制作(25.7%)和相机部门(9.8%)。

第一次指挥演出

  • 第一部电影通常在较低的预算范围内。
  • 大多数针对早期电影制作人的公共筹资计划,要求导演组织工作。
  • 成功与首映电影可以衡量电影的质量,票房表现和无形的“行业声誉”。

职业发展

  • 制作第二部电影往往比第一部电影更难。
  • 导演不能制作第二部电影最常引用的原因不是性别特定。
  • 然而,女导演的数量却少于男性,
  • 许多有机会使后续电影的导演在行业将支持的电影类型中受到严重限制。

第8章:为什么存在性别差距

个人偏见

  • 我们没有发现任何证据表明性别不平等是任何有意识或蓄意努力使妇女摆脱电影业的结果。
  • 没有迹象表明,与一般人口相比,电影中吸引人的种类不成比例地歧视或反对妇女。
  • 我们认为,性别不平衡在很大程度上是由于无意识的偏见,而不是由行业内部人士所采取的行动。
  • 我们认为这种偏见是由英国电影业内的一些系统性问题产生和持续的。

系统问题

  • 君主主义倾向于依靠严格执行的监管或平衡市场主体。 在英国电影业也没有明显的表现。
  • 只有7%的电影分布的英国电影才能获得利润,这破坏了市场力量成为引发变革的能力,反过来反对男性导演的反商业过度依赖。
  • 电影业务缺乏确定性造成两个主要的不良后果:第一,担心做某些不同的事情,导致仪式和公约对事实或理性的崇敬。 其次,依靠“上班”培训,导致基于新思路和新方法缺乏进步。
  • 这些结合压力环境的决定,导致并保持对电影业依赖于原型导演的先入为主的观念,而不是实际的能力证据。
  • 这个行业进一步受到永久短期主义的保护。
  • 电影观众不关心导演的性别,这意味着从电影销售的角度来看,聘请女主任不是消极的。
  • 妇女选择观看的电影往往比女性作家,制片人和导演的平均比例高,这表明,如果制片人希望针对女性电影观众,那么雇用女导演可能是有利的。
  • 目前存在一个恶性循环,缺少女性导师,导致一个典型的导演的形象,就是一个男人的形象,这造成男人更好的指导的无意识的假设,导致女导演的减少。

C节:修正性别不平等问题

第9章:向前迈进

  • 女董事在英国电影业中的代表性不足有一些消极的外部性; 为业界,电影观众,尤其是被忽视的女导演。
  • 英国电影业妇女的就业不足已有数十年的历史。
  • 电影业没有表现出自我纠正目前性别不平衡的迹象。
  • 电影业专业人士不认为自己在评估董事时有意识地使用性别因素。
  • 我们建议的解决方案是针对性别失衡的两个主要原因。 无意识的个人偏见和系统性问题,使其能够继续下去。
  • 目前,导致女董事职业就业不足的恶性循环,可以作为变革的引擎,成为一个良性循环。

我们建议:

  • 50公共资助下的50 / 2020性别平等目标。
  • 修改电影税减免要求所有英国电影考虑多样性。
  • 英国电影业两性平等协调一致的数据导向运动。
  • 我们也认为,这项建议需要进一步研究,值得研究的是修改英国电影税收抵免奖励女性导向制作。
  • 我们不觉得聘请少数/不女性董事的命名和羞辱的生产者或生产公司将是改善情况的有效途径,甚至可能伤害事业。
  • 我们建议不要采取行动,认为女性导演的定义比男性导演更好。
  • 虽然电影导演的性别平等运动应该大力宣传,但是在支持未成年人(或发明)成功的过程中存在着真正的危险,因为这可能导致对情况“手头”的看法,尽管缺乏实际更改。

好莱坞电影人物的性别

男女平等参与美国电影为了研究电影摄制组中的性别问题,我在100和1994(共计2013电影)之间每年在美国票房创建了2,000最卖票电影的数据集。 此外,为了了解电影的类型如何影响性别就业,我创建了第二个数据集,其中包含每种类型的100最高票房电影。

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标题发现如下

  • 23过去2,000年度最高成绩的电影中,女性只占20%的船员。
  • 只有100中最顶尖的2013影片之一,有一个女作曲家。
  • 在2013中,2%的董事是女性。
  • 拥有大部分女性的唯一部门是化妆,铸造和服饰
  • 视觉效果是大多数主要电影中最大的部门,但只有17.5%的女性
  • 在所有部门中,相机和电器部门是男性最多的,只有5%的女性
  • 音乐和音乐电影在其船员中的女性比例最高(27%)。
  • 科幻影片的女性比例最高(分别为20%和21%)。
  • 比例最高的电影是“平均女孩”和“旅行姐妹姐妹”(42%)。
  • 大多数男性船员都是“致命的地面”和“机器人”(10%的女性)。
  • 在最近的20年里,没有任何改善。 女性机组人员的比例在1994(22.7%)和2013(21.8%)之间下降。
  • 三位最重要的创作角色(作家,制片人和导演)都看到了女性的百分比下降。
  • 妇女的工作变得更加分化。 在传统上被视为更多女性(艺术,服装和化妆)的工作中,妇女的比例有所增加,而在技术领域(编辑和视觉效果)中,妇女的百分比下降。

英国电影人员的性别

男女平等参与英国电影继“好莱坞性别电影工作人员”研究之后,我在2,336英国电影摄制组中进行了类似的性别分割项目。

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主要发现是...

  • 在2009-13之间,女子在英国电影中组成了26.2%的船员。
  • 这与同期美国顶级电影相比(22.2%)
  • 在所有部门中,运输部门是男性最多,只有7.7%的女性。
  • 拥有大部分女性的唯一部门是化妆,铸造,服装和制作。
  • 视觉效果是大多数主要电影中最大的部门,但只有16.5%的女性。
  • 英国电影的6.4%作曲家是女性。
  • 14%的英国电影有一位女导演,而美国影片的数量则为3%。
  • 英国电影中的妇女比例在过去五年几乎没有变化。

电影业调查

老时代电影人我采访了1,235电影行业的专业人士,他们在过去五年中至少参加了三个主要电影市场(戛纳电影节,柏林电影节或AFM)中的一个,并就各种热门话题提出问题,包括盗版,3D的吸引力,性别,以及乐观的行业专业人士。

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调查结果也分为十个博客文章,您可以通过以下链接阅读...

国际电影业的性别

男女平等参与世界电影我收集了过去五年国际电影市场参与者的数据,并查看了他们的性别,按国家和专业划分。

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调查结果包括以下内容......

  • 在全世界,42.5电影业的专业人士都是女性
  • 台湾,中泰两国电影业中妇女比例最高
  • 台湾,中国,泰国,俄罗斯,香港,立陶宛,马来西亚,乌克兰和罗马尼亚的电影业中,唯一拥有50%以上妇女的国家。
  • 英国电影专业人士的39%是女性
  • 墨西哥,印度和伊朗在电影业中的妇女比例最低
  • 伊朗只有24的电影专业人士是女性
  • 女性绝大多数的电影部门是营销,宣传和公关
  • 女性在管理层内只占电影专业人员的三分之一

电影节调查

“Amour”首映 -  65th年度戛纳电影节我建立了一个几乎是10,000电影节的清单,这些电影节在过去的15年中运行,并进行了定量研究以观察模式和趋势。 然后,我联系了电影节主任,我可以找到他们的联系方式,并要求他们填写定性调查。 完整的结果可以在以下博客文章中阅读...

这是一个有启发性的研究(据我所知),没有人曾经进行过这样的演习。 这项研究也带领我来 发现为什么“无知”如此不受欢迎,但在很大程度上是无与伦比的秘密.